Як отримати виплати, покладені при звільненні, в строк


 

При звільненні співробітника роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок і видати його в останній робочий день (стаття № 126, 127, 141 ТК РФ). Несвоєчасна виплата розрахунку — це пряме порушення трудового законодавства, яке тягне за собою покарання згідно зі статтею № 142, № 362 ТК РФ.



Вам знадобиться

— заява на звільнення;
- Своєчасне звернення за розрахунком;
- Заява в трудову інспекцію або до суду.

Інструкція

  1. Щоб вам виплатили розрахунок при звільненні своєчасно, подайте заяву про звільнення за 14 днів, якщо ви працюєте за безстроковим трудовим договором. Якщо ви влаштовані тимчасово, є сумісником або перебуваєте на випробувальному терміні, повідомите роботодавця про те, що ви звільняти за три робочих дні.
        
  2. За домовленістю з роботодавцем ви можете звільнитися без відпрацювання. Така домовленість не звільняє від своєчасної виплати розрахунку. В виплати, покладені при звільненні, входить вся поточна заробітна плата та інші належні вам суми, а також компенсація за всі дні невикористаної відпустки. Якщо ви ходили у відпустку, не відпрацювавши 12 місяців, і вам виплатили відпускні в повному обсязі, роботодавець має право утримати всю переплачену суму з розрахунку, нарахованого при звільненні.
  3. Для своєчасних виплат при звільненні ви зобов’язані в останній робочий день перебувати на підприємстві. Якщо ваш останній день відпрацювання є вихідним або всеросійським святковим днем, розрахунок вам можуть виплатити напередодні або в перший робочий день після вихідних або свят.
        
  4. Якщо ви не звернулися за розрахунком своєчасно, це не відноситься до порушення трудового законодавства і роботодавець не несе відповідальність за несвоєчасну виплату. Він зобов’язаний направити вам письмове повідомлення про отримання повного розрахунку й про те, що вам необхідно забрати трудову книжку та інші документи, які зберігалися у відділі кадрів.
  5. При несвоєчасних виплатах ви маєте право звернутися із заявою в трудову інспекцію або в суд. На підставі розгляду вашої заяви ви можете отримати не тільки всі виплати, покладені вам при звільненні, а й компенсацію в розмірі 1/300 від суми розрахунку за кожний прострочений день.