Згідно з Трудовим кодексом, роботодавець повинен виплачувати своїм співробітникам заробітну плату не рідше двох разів протягом одного календарного місяця. Як правило, її розмір залежить від займаної посади, і прописаний в трудовому договорі. Порядок отримання заробітної плати також описаний у вищевказаному нормативно-правовому акті.
Інструкція
- Спочатку слід уточнити, що розмір заробітної плати, а точніше оклад оплати праці, не повинен бути менше МРОТ (міжнародний розмір оплати праці), який встановлений російським законодавством. Цей показник щорічно індексується.
- Для того щоб отримати заробітну плату готівкою вам необхідно мати при собі паспорт. Як правило, розмір оплати праці прописаний в трудовому договорі, який ви уклали з роботодавцем при влаштуванні на роботу. Будь-яка зміна з його умов оформляється у вигляді додаткової угоди з керівником.
- У тому випадку, якщо ви отримуєте заробітну плату з каси організації, то ви повинні в намічений день (як правило, він прописаний в трудовому договорі або в спеціальних інструкціях) прийти з документом, що засвідчує особистість. Після цього вам запропонують ознайомитися з розміром виплати — ця інформація вказана в розрахункових листах. Після підписання відповідних граф у платіжній відомості заробітна плата буде видана вам на руки.
- В деяких організаціях передбачена видача заробітної плати шляхом перерахування на розрахункові рахунки співробітників. Як правило, для цього використовуються банківські картки. Для цих цілей вам запропонують відкрити іменну картку. Її оформлення в середньому займає два тижні. Після цього ви повинні повідомити всі реквізити в бухгалтерію для подальших перерахувань.
- Вищевказаний спосіб має безліч переваг як для організації, так і для самого співробітника. Але врахуйте, що для безготівкової оплати праці потрібна згода працівника. Це можна оформити як у вигляді заяви з проханням перераховувати заробітну плату на банківський рахунок, так і у вигляді згоди на письмове повідомлення від керівника.
- Також ви повинні знати, що безготівковий спосіб оплати праці повинен проводитися два рази на місяць, тобто в середині місяця перераховується аванс, а в кінці — залишки заробітної плати. Датою оплати вважається дата перерахування коштів на рахунок співробітника.
