Як отримати зарплату співробітникові

Як отримати зарплату співробітникові

Згідно з Трудовим кодексом, роботодавець повинен виплачувати своїм співробітникам заробітну плату не рідше двох разів протягом одного календарного місяця. Як правило, її розмір залежить від займаної посади, і прописаний в трудовому договорі. Порядок отримання заробітної плати також описаний у вищевказаному нормативно-правовому акті.

Інструкція

  1. Спочатку слід уточнити, що розмір заробітної плати, а точніше оклад оплати праці, не повинен бути менше МРОТ (міжнародний розмір оплати праці), який встановлений російським законодавством. Цей показник щорічно індексується.
  2. Для того щоб отримати заробітну плату готівкою вам необхідно мати при собі паспорт. Як правило, розмір оплати праці прописаний в трудовому договорі, який ви уклали з роботодавцем при влаштуванні на роботу. Будь-яка зміна з його умов оформляється у вигляді додаткової угоди з керівником.
  3. У тому випадку, якщо ви отримуєте заробітну плату з каси організації, то ви повинні в намічений день (як правило, він прописаний в трудовому договорі або в спеціальних інструкціях) прийти з документом, що засвідчує особистість. Після цього вам запропонують ознайомитися з розміром виплати — ця інформація вказана в розрахункових листах. Після підписання відповідних граф у платіжній відомості заробітна плата буде видана вам на руки.
  4. В деяких організаціях передбачена видача заробітної плати шляхом перерахування на розрахункові рахунки співробітників. Як правило, для цього використовуються банківські картки. Для цих цілей вам запропонують відкрити іменну картку. Її оформлення в середньому займає два тижні. Після цього ви повинні повідомити всі реквізити в бухгалтерію для подальших перерахувань.
  5. Вищевказаний спосіб має безліч переваг як для організації, так і для самого співробітника. Але врахуйте, що для безготівкової оплати праці потрібна згода працівника. Це можна оформити як у вигляді заяви з проханням перераховувати заробітну плату на банківський рахунок, так і у вигляді згоди на письмове повідомлення від керівника.
  6. Також ви повинні знати, що безготівковий спосіб оплати праці повинен проводитися два рази на місяць, тобто в середині місяця перераховується аванс, а в кінці — залишки заробітної плати. Датою оплати вважається дата перерахування коштів на рахунок співробітника.