Як оцінити професійні якості


 

Щоб підібрати гідну кандидатуру в офіс або на виробництво, треба оцінити професійні якості претендентів. Необхідно зібрати якомога більше інформації, яка допоможе зрозуміти, чи впорається ця людина з даною роботою.



Інструкція

  1. Першим етапом оцінки є перегляд резюме претендента на ту чи іншу посаду. Якщо ви побачили, що воно складено грамотно, повно, не додано зайвою інформацією, а конкретно описані всі ділові та професійні якості, зверніть увагу на цього претендента. Гарне резюме вкаже на вміння упорядника висловлювати свої думки в письмовому вигляді, здатності аналізувати і виділяти головне.
  2. Наступним етапом перевірки кандидата є телефонна співбесіда. Складіть приблизний перелік питань, з яких постарайтеся більше уваги приділити професійним якостям, а також вмінню і можливості працювати в колективі. В ході розмови з’ясуйте у претендента справжню зацікавленість і бажання працювати саме у вашій компанії.
  3. Для початку запропонуйте шукача ознайомитися з сайтом вашій компанії (якщо він є), розібратися в нюансах і специфіці фірми. Дайте йому на це кілька годин. Після закінчення призначеного часу знову передзвоніть і з’ясуйте, як він засвоїв основну політику фірми, як уявляє свою майбутню роботу, яку зарплату хотів би отримувати.
  4. Обов’язково поставте запитання, чому він хоче працювати у вас. Якщо кандидат скаже, що бачить в компанії перспективу розвитку, згадує продукцію, яку випускає ваша фірма, то це дуже добре. Якщо ж хтось каже, що хоче спробувати нову сферу або чув про великі заробітки, то такий фахівець явно вам не підійде.
  5. В ході телефонної співбесіди ви зрозумієте, як кандидат поставився до вивчення інформації про вашу фірму. Якщо він не зміг конкретно відповісти ні на одне питання — значить, він безвідповідальний і не зацікавлений у пропонованій роботі. Якщо ж претендент досконально розповів про своєї продукції, вказав її сильні і слабкі сторони, запропонував можливості удосконалення окремих процесів — значить, це досвідчений професіонал і втрачати такого не можна ні в якому разі.
  6. Після успішного телефонної співбесіди запрошуйте здобувача до себе в фірму для особистої зустрічі. Тут також складіть спеціальний опитувальник, скомбінувавши теми таким чином, щоб з’ясувати наявність необхідних знань, біографічні дані, його компетенцію і бажання працювати.
  7. Тільки зібравши всю потрібну інформацію, ви зможете визначити професійні якості претендента і дізнатися, чи підходить він вашої компанії.
  8. При укладанні трудової угоди встановіть випробувальний термін, де повною мірою проявляться його професійні якості.