Як оцінити роботу тренера


 

Тренер-професіонал — це і добився успіхів спортсмен, і хороший педагог. При оцінці його професійних якостей враховуйте не лише результати його вихованців, а й особливості методів його роботи.


Інструкція

  1. Віддаючи свою дитину в спортивну школу, батьки прагнуть, щоб це захоплення приносило і користь, і радість, і моральне задоволення. Але тренер часто переслідує іншу мету — виростити чемпіона. При цьому він може вдаватися до методів психологічного тиску на дитину. Роботу такого тренера оцінити позитивно не можна. Прислухайтеся до думками та відгуками батьків учнів.
  2. Якщо ви часто чуєте про особливу методику роботи керівника секції, то постарайтеся дізнатися про неї якомога більше. Але не висувайте її ефективність на перший план, розберіться, якими засобами досягаються високі результати. У разі використання непедагогічних методів (залякування дітей, виснажливі тренування, що не відповідають фізіологічним можливостям, система покарань за поразку і т.д.) ви можете оцінити дії тренера різко негативно.
  3. Важливий критерій оцінки роботи тренера — це дотримання правил безпеки. Якщо він часто залишає дітей одних в залі, не стежить за наявністю захисної екіпіровки, халатно ставиться до скарг хлопців на погане самопочуття, то заслуговує низький бал за свою роботу.
  4. Уміння знайти індивідуальний підхід до дитини — це невід’ємне якість по-справжньому гарного тренера. Часто багато спортивних керівники на ранніх етапах відбирають собі перспективних новачків і лише розвивають їх природні здібності. Але високої оцінки гідні тренери, яким вдалося з безнадійного на перший погляд людини зробити прекрасного спортсмена.
  5. Не менш важливим, а іноді навіть вирішальним при аналізі роботи тренера є думка його вихованців. Якщо діти з радістю йдуть на його заняття, під його чуйним керівництвом граючи долають навіть найскладніші перешкоди і від душі дякують тренера за підтримку, то цей спортивний педагог гідний найвищої оцінки.