Як перекласти з однієї посади на іншу

Як перекласти з однієї посади на іншу

Існує думка, що місце роботи бажано міняти раз на три роки. Але не всі дотримуються цього правила. Більшість людей віддають перевагу стабільності в житті, працюють багато років на одному підприємстві, набувають певний авторитет серед співробітників, досвід роботи. Якщо ж ви все-таки зважилися на експеримент зі зміною місця роботи, необхідно врахувати наступні моменти.

Інструкція

  1. Якщо ви переводитеся в одній компанії з одного структурного підрозділу на інше, то начальник відділу кадрів підприємства на яку ви влаштовуєтеся, пише клопотання на ім’я керівника компанії і передає на погодження. Після того як начальник компанії накладе своє резолюцію, клопотання відправлять кадри на ваше місце роботи.
  2. Тільки після цього ви відправляєтеся в кадри за місцем роботи і пишете заяву з проханням про переведення, вказуючи підприємство нового місця роботи.
  3. Начальник вашого підприємства розглядає заяву, і вказує час відпрацювання на свій розсуд. Згідно з Трудовим кодексом РФ він може призначити час від 14 до 30 календарних днів.
  4. Якщо ви знайшли роботу в іншій компанії, то пристрій на нову посаду можливе лише через звільнення. Все грунтується на усній домовленості між вами та роботодавцем на новому місці роботи. Написавши заяву на звільнення на старій роботі, не забувайте про обов’язкове відпрацювання (2 тижні). За цей час ви маєте право передумати і забрати свою заяву у відділі кадрів.

Корисні поради

Перекладати на нову посаду, тим більше, якщо влаштовуєтеся не через звільнення, відразу уточнюйте інформацію про чергове щорічній відпустці. Вас повинні включити в графік відпусток на майбутній рік. Якщо ви не відгуляли на колишньому підприємстві чергову відпустку за поточний рік, то після влаштування вам повинні надати відпустку на новому місці роботи.