Як перекласти з півставки на повну ставку


 

Для перекладу співробітника, що працює на половині ставки від окладу за посадою, на повну ставку приймається заява від фахівця. Воно служить підставою для складання додаткової угоди до договору, в якому прописуються нові умови праці. Також потрібно наказ у довільній формі, тема якого відповідає зміні режиму робочого часу.


Вам знадобиться

— документи працівника;
- Документи підприємства;
- Печатка організації;
- Договір з працівником;
- Бланк додаткової угоди;
- Бланк заяви;
- Бланк наказу по особовому складу.

Інструкція

  1. Трудовим законодавством передбачено, що роботодавець не вправі здійснювати будь-які дії перекладу, зміни оплати без згоди працівника. Винятки становлять випадки, прописані в ТК РФ, коли, наприклад, неможливо уникнути скорочення персоналу при виникненні певних несприятливих обставин.
  2. Таким чином, працівником складається заяву. Його суть полягає в зміні режиму праці. Прописується дата, з якої змінюється оплата. Заяву підписує співробітником, датується. Директором візується документ і направляється в кадрову службу.
  3. Заява є підставою для зміни умов праці. Складіть додаткову угоду до договору з фахівцем. Встановіть співробітникові заробітну плату відповідно до винагородою, зазначеним у чинному штатному розкладі по займаної ним посади. Переклад з половини ставки на повну не має на увазі переклад на іншу роботу. При цьому змінюються істотні умови договору. Угода засвідчується печаткою, підписується директором (або іншою уповноваженою особою), працівником.
  4. Для кадрової служби угоди до договору цілком достатньо, але для бухгалтерії при нарахуванні заробітної плати необхідно підставу, згідно з яким змінюється розмір винагороди співробітника. Складіть наказ, використовуйте для цього розроблену форму підприємства, що застосовується для розпорядчих документів по особовому складу.
  5. При відсутності відповідного бланка, напишіть наказ у довільній формі. Обов’язково вкажіть назву організації, дату, номер документа, місто розташування підприємства. В розпорядчої частини впишіть зміна умов праці відповідно до додатковою угодою. Напишіть розмір встановленої заробітної плати, персональні дані фахівця, його посаду, табельний номер. Завірте наказ підписом керівника компанії. Ознайомте співробітника з наказом під розписку.