Як перервати контракт

Як перервати контракт

Трудові відносини в діловому світі будуються на договірних засадах. Їх припинення тягне за собою розірвання укладеного раніше угоди. Про те, як перервати контракт, докладно написано в 13 главі Трудового кодексу РФ.

Інструкція

  1. Якщо працівник звільняється з власної ініціативи, вимагайте від нього письмову заяву. Після цього видавайте наказ про звільнення і внесіть відповідні записи у трудову книжку. Коли ви видаєте документи працівнику на руки, він власноручно повинен розписатися в журналі обліку руху і видачі цих книжок. Після цього дія контракту припиняється.
  2. Для розірвання строкового трудового контракту роботодавцю необхідно не менше, ніж за три дні до закінчення терміну, попередити працівника. Складіть повідомлення у письмовому вигляді і вимагайте, щоб він розписався про вручення. Нерідко недобросовісні співробітники ухиляються від отримання таких документів, у такому разі скористайтеся послугами поштовим — відправте рекомендований лист. Повідомлення про вручення поштового відправлення стане доказом про своєчасне сповіщення людини про припинення трудових відносин.
  3. При розірванні трудового договору з працівником враховуйте певні обмеження, що встановлюються законодавством. До них відноситься заборона на звільнення жінок, які перебувають у стані вагітності. Перервати контракт з такою працівницею можливе лише за наявності її згоди, тому що навіть закінчення терміну дії договору не може вважатися підставою для його розірвання. Якщо вона виявила згоду звільнитися, вимагайте від неї письмову заяву.
  4. Крім того, роботодавець обмежується у праві розірвання договору з працівником, якщо він перебуватиме у відпустці у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Виняток становить звільнення співробітника, залученого на підставі строкового договору. Розірвати контракт з ним можна після закінчення терміну його дії, у цьому випадку офіційно сповістіть його про розірвання.
  5. Звільнення співробітників з ініціативи роботодавця може супроводжується виплатою вихідної допомоги та компенсацій. Проводьте виплати тільки в тому випадку, якщо звільнення відбувається у зв’язку з ліквідацією вашого підприємства або скороченням штату.