Як переукласти трудовий договір

Як переукласти трудовий договір

Якщо з якихось причин трудовий договір потребує суттєвих змін, то виникає необхідність його переукласти. У яких випадках роботодавець зобов’язаний це зробити? Чи втрачає працівник що-небудь при переукладанні договору?

Інструкція

  1. Основний випадок, при якому необхідно переукласти договір — це закінчення терміну дії трудового договору, укладеного раніше. Якщо, наприклад, договір був укладений на термін 3 місяці, то після закінчення цього часу його необхідно переукладати. При цьому оформлюється офіційне звільнення працівника і прийом на роботу за новим договором з внесенням записів у трудову книжку. Новий договір може бути знову укладений на певний строк або безстроково.
  2. Якщо організація змінила директора, місце роботи, юридична адреса, то договір з співробітниками переукладається тільки за згодою працівників. При зміні якихось умов роботи просто оформляється додаткова угода до попереднього договору, а трудова книжка не отримує ніяких записів. Якщо з часом накопичилася велика кількість додаткових угод, роботодавець все одно не має права переукладати договір без дозволу працівників.
  3. Якщо ваша фірма змінила назву і тип, наприклад, із закритого акціонерного товариства стала відкритим, то до трудової книжки вноситься потрібна запис, а з працівниками переукладається договір. Робиться це, як правило, на загальних зборах, на якому обговорюються нові умови праці. При цьому працівники не повинні втрачати ті привілеї, які дає стаж роботи в колишній організації. Якщо роботодавець порушує ваші права, ви можете звернутися до суду.
  4. У будь-якому випадку зміни до трудового договору або його переукладання проводяться тільки за згодою і роботодавця, і працівника. Вас повинні інформувати про всі зміни в договорі, а ви повинні дуже уважно читати всі додаткові угоди, і заново оформлені договори. Якщо ви не згодні з яким-то умовою, не підписуйте жодних документів, інакше потім ви не зможете довести свою правоту в суді.