Як перевести основного працівника в сумісники

Як перевести основного працівника в сумісники

Згідно зі ст. 282 ТК РФ сумісництво — виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. При цьому, закон не регламентує процедуру перекладу основного працівника на роботу за сумісництвом. Однак на практиці склалися два шляхи вирішення цього питання.

Інструкція

  1. Перша можлива ситуація — це внутрішній переказ в одного роботодавця. Переклад, в тому числі з основного місця роботи в сумісники, є, по суті, зміною визначених сторонами умов трудового договору, тому в силу ст. 77 ТК РФ повинен бути оформлений однойменною угодою, укладеною в письмовій формі.

    Тобто, при звільненні з основного місця роботи, працівник має право подати заяву про його переведення на вакантну посаду на умовах сумісництва. Тоді ви, як роботодавець, повинні укласти з таким працівником додаткова угода до трудового договору. У цьому додаткові угоди визначте нові умови оплати праці, новий режим робочого часу і т.д., а початковий трудовий договір не розриває.
  2. Але тут є невелика заковика, пов’язана з вимогами Інструкції щодо заповнення трудових книжок. Відповідно до цієї Інструкції, запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника за місцем основної роботи і відповідно до цієї ж Інструкції, у разі переведення працівника у трудовій книжці повинні міститися записи про попередні і про нові місцях (посадах) роботи. Але не можна перевести працівника з одного місця роботи на інше, якщо в трудовій книжці відсутні відповідні відомості про ці роботи.
  3. Інший варіант розвитку подій — припиніть трудовий договір за основною роботою (за згодою сторін або з ініціативи працівника) і прийміть звільненого на роботу за сумісництвом через видання відповідного наказу і укладення нового трудового договору з вказівкою на те, що це робота саме за сумісництвом. При чому, коли працівник приймається на роботу на умовах сумісництва трудовий договір з ним полягає в загальному порядку. Відмінність лише в тому, що особа, прийняте в якості сумісника не зобов’язана надавати майбутньому роботодавцю трудову книжку, документи військового обліку, а також страхове свідоцтво державного пенсійного страхування.

    Цей шлях оформлення переходу основного працівника в сумісники найчастіше практикують роботодавці.