Як перевести працівника на іншу роботу

Як перевести працівника на іншу роботу

Складається така ситуація, що працівника необхідно перевести на іншу посаду. Такий переклад здійснюється як з ініціативи працівника, так і з ініціативи роботодавця. Причинами переведення на іншу посаду можуть слугувати відсутність працівника на посаді з тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці по догляду за дитиною, по вагітності та пологах, звільнення працівника, зміна умов роботи та ін

Вам знадобиться

бланки документів, комп’ютер, принтер, папір А4, ручка, печатку підприємства, документи працівника

Інструкція

  1. Складіть пропозицію про тимчасове переведення працівника на іншу посаду, в інший структурний підрозділ. У шапці пропозиції напишіть назву підприємства, вкажіть прізвище, ім’я та по батькові працівника, який переводиться на іншу роботу. Напишіть причину перекладу, термін, назва структурного підрозділу, посади.

    Пропозиція підписує директор підприємства, ставить підпис, прізвище та ініціали.

    Працівник пише свою згоду, незгоду з даними перекладом, вказує термін і дату початку роботи на новій посаді, ставить підпис, своє прізвище та ініціали.
  2. Оформіть додаткову угоду до трудового договору, вкажіть номер і дату укладення з працівником трудового договору. Напишіть термін вступу в силу угоди і термін його дії. З одного боку підписує голова підприємства, з іншого — перекладається на іншу посаду працівник. Складіть дана угода в двох примірниках, завірте печаткою. Вкажіть, що угода є невід’ємною частиною трудового договору.
  3. Якщо ж через здоров’я або інший вагомої причини працівник не бажає переводитися на іншу посаду, працівник пише заяву про відмову на ім’я директора організації. Вказує причину відмови від переведення, докладає медичну довідку до заяви. Працівник ставить підпис, прізвище, ініціали, дату написання заяви. Директор ставить резолюцію на заяві, наприклад: «Не заперечую. Звільнити від тимчасового переведення … », ставить свій підпис.
  4. Оплату працівнику, переведеного на іншу посаду, виробляють не менше середнього заробітку на попередньому місці роботи залежно від покладених на нього обов’язків.
  5. Є такі випадки, коли немає необхідності прописувати в трудовому договорі причину переведення на іншу посаду, попереджати працівника, отримувати його згоду строком до одного місяця. Дані випадки прописані в частині 2 статті 72.2 Трудового кодексу РФ.