Як перевести працівника на півставки

Як перевести працівника на півставки

На половину ставки співробітника, можливо, перевести з двох причин — по заяві і бажанням самого працівника і за ініціативою роботодавця. Якщо працівник сам виявив бажання працювати не повний робочий день, то в певних ситуаціях у відповідності з трудовим кодексом роботодавець не вправі йому відмовити. При вирішенні адміністрації підприємства на переклад співробітника на половину ставки необхідно дотримуватись певних трудовим законодавством правила.

Інструкція

  1. Роботодавець має право перевести всіх працівників на скорочений час праці і зменшення заробітної плати в два рази, якщо змінилися технологічні чи організаційні умови праці які можуть спричинити за собою звільнення всіх співробітників.
  2. Перекласти на знижену оплату праці можна на термін до 6 місяців. При цьому співробітників попереджають за 2 місяці до настання нових умов оплати праці та встановлення скороченого графіка трудового часу в письмовій формі.
  3. Виборний орган первинної профспілкової організації повинен винести своє рішення у вигляді акта про умови праці в письмовій формі.
  4. Зі співробітниками повинно бути укладено додаткову трудову угоду про зміненої оплаті праці та робочого часу. Кожен робітник повинен особисто його підписати. У трудовій книжці та особовій картці співробітника зміни не фіксуються.
  5. Якщо робітник не згоден працювати за новою ставкою оплати праці та скороченому робочому часу, то трудовий договір розривається.
  6. При особистому бажанні співробітника працювати на половину ставки і скороченому графіку роботодавець не вправі відмовити вагітним жінкам і жінкам які мають маленьких дітей, а також за станом здоров’я людини. У всіх інших випадках заява розглядається в індивідуальному порядку з залученням первинної профспілкової організації.