На половину ставки співробітника, можливо, перевести з двох причин — по заяві і бажанням самого працівника і за ініціативою роботодавця. Якщо працівник сам виявив бажання працювати не повний робочий день, то в певних ситуаціях у відповідності з трудовим кодексом роботодавець не вправі йому відмовити. При вирішенні адміністрації підприємства на переклад співробітника на половину ставки необхідно дотримуватись певних трудовим законодавством правила.
Інструкція
- Роботодавець має право перевести всіх працівників на скорочений час праці і зменшення заробітної плати в два рази, якщо змінилися технологічні чи організаційні умови праці які можуть спричинити за собою звільнення всіх співробітників.
- Перекласти на знижену оплату праці можна на термін до 6 місяців. При цьому співробітників попереджають за 2 місяці до настання нових умов оплати праці та встановлення скороченого графіка трудового часу в письмовій формі.
- Виборний орган первинної профспілкової організації повинен винести своє рішення у вигляді акта про умови праці в письмовій формі.
- Зі співробітниками повинно бути укладено додаткову трудову угоду про зміненої оплаті праці та робочого часу. Кожен робітник повинен особисто його підписати. У трудовій книжці та особовій картці співробітника зміни не фіксуються.
- Якщо робітник не згоден працювати за новою ставкою оплати праці та скороченому робочому часу, то трудовий договір розривається.
- При особистому бажанні співробітника працювати на половину ставки і скороченому графіку роботодавець не вправі відмовити вагітним жінкам і жінкам які мають маленьких дітей, а також за станом здоров’я людини. У всіх інших випадках заява розглядається в індивідуальному порядку з залученням первинної профспілкової організації.
