Як перевести працівника на строковий трудовий договір

Як перевести працівника на строковий трудовий договір

Іноді в роботі організації просто необхідно перевести співробітника на строковий трудовий договір, наприклад, при виконанні тимчасової роботи (до 2 місяців). У кадрових працівників можуть виникнути кілька запитань: як здійснити переклад і як це оформити документально? І взагалі чи можливо?

Інструкція

  1. Щоб перевести працівника з безстрокового трудового договору на строковий, необхідно отримати його згоду. Навіть якщо він дав його, вам доведеться проводити процедуру звільнення, адже два договори діяти не можуть одночасно.
  2. Розриваючи старий договір, ви повинні виплатити працівникові компенсацію за невикористану відпустку або ж надати щорічний покладений відпустку з подальшим звільненням. Також не забудьте у трудовій книжці зробити відмітку про звільнення.
  3. Слід враховувати і те, що переклад співробітника з одного договору на інший здійснюється з його письмового повідомлення за два місяці.
  4. Після цього складається новий строковий трудовий договір. Всі документи, заяви потрібно заново оформляти. Трудовий стаж для надання відпустки починається для цього працівника заново. У тому числі необхідно заново заводити особову картку, справа і привласнювати табельний номер.
  5. Відповідно, змінюється і штатний розклад і, можливо, графік відпусток. Все це робиться тільки згідно з наказом керівника організації. У трудову книжку вноситься новий запис про прийом на роботу.
  6. Також слід враховувати, що при укладанні строкового трудового договору з працівником, випробувальний термін не встановлюється. А про дострокове припинення такого договору роботодавець повинен повідомити працівника не менш ніж за три календарних дні.
  7. Строковий трудовий договір укладається не більше ніж на шість місяців. Оформляється він як і звичайний, тобто в подвійному екземплярі, один з яких передається керівнику, а другий — залишається у роботодавця.
  8. Закінчення строкового трудового договору може бути як певна дата, так і дата закінчення роботи, наприклад, при сезонних періодах робіт. Датою початку також може бути обумовлене число, в разі її відсутності працівник повинен приступити на наступний день після укладення такого документа.