Як перевести працівника з сумісництва на основну роботу

Як перевести працівника з сумісництва на основну роботу

При виникненні необхідності перевести сумісника на основне місце роботи кадрових працівникам потрібно оформити всі документи за трудовим законодавством. Не залежно від того, зовнішнім або внутрішнім суміщення є посада для працівника, найправильніше буде звільнити співробітника з неї і прийняти знову, вказавши, що вона є основною.

Вам знадобиться

Документи працівника, документи підприємств за основним місцем роботи та сумісництвом, печатки організацій, ручка, бланки відповідних документів, Трудовий кодекс РФ.

Інструкція

  1. Якщо ви працюєте на двох роботах в різних організаціях, напишіть заяву про звільнення на ім’я першої особи підприємства, яке є для вас суміщенням. Впишіть посаду керівника, його прізвище, ім’я, по батькові у давальному відмінку, займану вами посаду, прізвище, ім’я, по батькові відповідно до документа, що посвідчує особу, у родовому відмінку. У змісті заяви висловіть своє прохання звільнити вас за власним бажання або угодою сторін. Поставте особистий підпис і дату написання заяви.
  2. Директор підприємства видає наказ про звільнення, присвоює йому дату та номер, ставить свій підпис і завіряє печаткою організації.
  3. Запитайте в компанії, яка є сумісництвом, довідку на фірмовому бланку, в якому буде зазначено факт, що ви дійсно працювали на даному підприємстві.
  4. Пред’явіть на основному місці роботи наказ про звільнення з посади та довідку на фірмовому бланку у відділ кадрів, де вам зроблю запис про звільнення з сумісництва. У відомостях про роботі має бути зазначене посилання на трудовий кодекс РФ. Звільнення в даному випадку може бути за власним бажанням або угодою сторін. Підставою є наказ про звільнення, вказується його номер і дата видання. Запис засвідчується печаткою основного місця роботи та підписом відповідальної особи.
  5. Тепер вам необхідно звільнитися з основного місця роботи. Для цього напишіть заяву про звільнення, яке направляється директору на розгляд. У разі схвалення перша особа компанії складає наказ про звільнення, а кадровий працівник робить запис у вашій трудовій книжці про звільнення з основною посадою.
  6. Після отримання трудової книжки на руки влаштуйтеся на ту посаду, яка була для вас суміщенням, як на основне місце роботи. Для цього напишіть заяву про прийом вас на роботу, після видання наказу директором організації ознайомтеся з ним, поставте особистий підпис і дату.
  7. У трудовому договорі, який укладає з вами компанія, прописується, що дана посада є для вас основною. Підпишіть договір, поставте дату.
  8. Кадровик в трудовій книжці ставить порядковий номер запису, дату прийому на роботу. У відомостях про роботу пише найменування підприємства, назвою посади, структурного підрозділу і факт прийому на основну роботу. Підставою записи служить наказ про прийом на роботу. Працівник відділу кадрів проставляє його номер і дату, яка відповідає даті прийому вас на дану посаду.