Як перевести працівника за сумісництвом

Як перевести працівника за сумісництвом

Переведення працівника за сумісництвом — складна і недостатньо опрацьована на рівні законодавства тема. Тому на багато пов’язані з нею питання однозначну відповідь дати важко. Багато чого залежить від ситуації, але найскладніша — переклад сумісника з однієї посади на іншу.

Вам знадобиться

При перекладі сумісника з однієї позиції на іншу:
- Заява працівника;
- Наказ про переведення;
При перекладі з сумісництва на основну роботу:
- Трудова книжка сумісника із записом про звільнення з основної роботи;
- Заяву та наказ про прийом на роботу;
При перекладі з основної роботи в сумісники:
- Заяву про звільнення і наказ про звільнення;
- Заява, наказ про прийом роботу і трудовий договір із застереженнями про роботу за сумісництвом.

Інструкція

  1. Більш-менш зрозуміла ситуація, коли робота, виконувана за сумісництвом, стає для людини основною. У цьому випадку він повинен звільнитися з колишньою основної роботи. А в місці, де він раніше працював за сумісництвом, видається наказ про його прийом на роботу і робиться запис у трудовій книжці в загальному порядку.

    Зустрічаються і ситуації, коли людина звільняється з основної роботи, а на паралельній хоче залишитися сумісником. З точки зору закону перешкод для цього немає. Він продовжує трудитися за сумісництвом. Але якщо в його трудовій книжці є запис і про сумісництво, а він вирішить піти і з цієї роботи, не влаштувавшись на іншу основну, зробити йому запис про звільнення буде нікому.
  2. Якщо ж у сумісники перекладається основний працівник, оформити це переміщення перекладом не вийде. Він повинен звільнитися з основної роботи, після чого його треба прийняти (у тому числі і на ту ж посаду) як сумісника.

    Цей нюанс пов’язаний з тим, що вести трудову книжку співробітника вправі тільки його основний роботодавець. І якщо організація таким бути перестає, в тому числі залишаючись з ним у трудових відносинах як із сумісником, його трудову вона зобов’язана «закрити». Процедури звільнення і наступного прийняття на роботу за сумісництвом і пов’язана з ними бюрократія в цьому випадку стандартні.
  3. Особливий випадок — коли сумісника переводять на іншу посаду також за сумісництвом. Процедура оформлення в цілому стандартна, але у всіх документах робиться запис, що робота за сумісництвом. У трудову книжку запис ж вноситься за бажанням працівника основним роботодавцем, якому для цього потрібен наказ про переведення.

    У свою чергу, у трудовій при цьому повинен бути відображений і прийом її власника на роботу за сумісництвом в іншу компанію.

    Втім, на практиці люди частіше самі не афішують на основній роботі свої додаткові підробітки.