Як перевести працівника на відрядну оплату


 

У вашій організації змінилися технології виробництва? Ви незадоволені тим, що працівники витрачають багато робочого часу на перекури і посиденьки, і ви хочете, щоб у людей з’явився матеріальний стимул в кінцевих результатах своєї праці? Вирішивши перевести працівників на відрядну оплату праці, поступите таким чином.


Інструкція

  1. Складіть письмове повідомлення працівника про майбутні зміни умов праці (не менш ніж за 2 місяці про переведення працівника на угоду). Відобразіть в повідомленні об’єктивні причини змін умов праці, і які саме зміни в умовах праці чекають (у вашому випадку — введення нової системи оплати праці). Проставте в повідомленні, з якого числа вводиться нова система оплати праці.

    Вкажіть в повідомленні, що якщо працівник не згоден з майбутніми змінами, то трудовий договір з ним може бути розірваний. Робітник повинен письмово висловити свою згоду або незгоду з майбутніми змінами. Нехай він напише в повідомленні: «із змінами в умовах праці згоден», або «із змінами в умовах праці не згоден», проставить число і свій підпис.

  2. Видайте наказ по підприємству про скасування колишньою і введенні нової системи оплати праці. В наказі ви повинні відобразити, у зв’язку з якими змінами вводиться нова система оплати праці, затвердити розроблені зміни до Положення про оплату праці стосуються відрядних розцінок. Зробіть додаток до наказу (витяг із змін до Положення про оплату праці, де будуть прописані відрядні розцінки за виконану роботу). Ознайомте з наказом і додатком до нього працівника, перекладного на операцію. Робітник повинен знати, як і за що він буде отримувати заробітну плату.
  3. Підготуйте додаткову угоду до трудового договору працівника, де буде прописана нова система оплати праці (якщо працівник згоден з перекладом на угоду). Додаткова угода має бути датована тим числом, з якого вводиться відрядна оплата праці. Після закінчення 2-х місяців з дня повідомлення працівника, підпишіть угоду працівником і видайте йому другий екземпляр документа. З цього числа його робота буде оплачуватися за затвердженими відрядними розцінками.
  4. Складіть і направте працівникові письмову пропозицію нової роботи, якщо він відмовився працювати за новою системою оплати праці. Запропонуйте працівнику наявні вакантні посади на підприємстві з урахуванням його кваліфікації і стану здоров’я. Працівник повинен письмово висловити свою згоду або незгоду на переклад. Якщо працівник відмовився від переведення на іншу посаду, ви маєте право його звільнити за витікання 2-х місяців з дня ознайомлення з повідомленням про введення відрядної оплати праці по пункту 7 ст. 71 (у зв’язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною певних сторонами умов праці). При звільненні виплатите працівникові компенсацію в розмірі двотижневого середнього заробітку.

Зверніть увагу

Слід мати на увазі, що виходячи з ст. 56 ЦПК РФ, роботодавець зобов’язаний, зокрема, представити докази, які підтверджують, що зміна визначених сторонами умов трудового договору стало наслідком змін організаційних або технологічних умов праці, наприклад змін у техніці і технології виробництва, вдосконалення робочих місць на основі їх атестації, структурної реорганізації виробництва , і не погіршувало положення працівника в порівнянні з умовами колективного договору, угоди. При відсутності таких доказів припинення трудового договору за п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ або зміна визначених сторонами умов трудового договору не може бути визнано законним.

Корисні поради

Ви можете перевести працівника на відрядну оплату праці за угодою сторін. Оформіть і підпишіть додаткові угоди до трудового договору з працівником (зміна умов праці за угодою сторін). Тоді повідомляти працівника про зміну оплати праці за 2 місяці не потрібно (зміна умов праці за ініціативою роботодавця).