Як перевести співробітників в іншу організацію

Як перевести співробітників в іншу організацію

Перевести співробітників з однієї організації в іншу трудовим законодавством дозволяється. Для цього необхідно звільнити працівників в порядку переведення в компанії. Потім інший роботодавець оформляє прийом на роботу даних фахівців, причому випробувальний термін їм встановлювати не слід.

Вам знадобиться

- Документи працівника;
- Документи підприємств;
- Печатки організацій;
- Ручка;
- Бланки відповідних документів;
- Трудовий Кодекс РФ.

Інструкція

  1. Керівник підприємства, куди переводиться працівник, пише на ім’я першої особи компанії, де він трудяться, лист-запит, в якому виявляє своє бажання здійснити прийом на роботу даного працівника, вказує дату, з якої передбачається зробити прийняття.
  2. Переклад співробітника повинен бути з ним погоджений і в разі згоди працівникові необхідно написати заяви на звільнення в порядку переведення в іншу організацію. У шапці документа вказується найменування підприємства, прізвище, ініціали директора підприємства, а також прізвище, ім’я, по батькові та посада співробітника, який бажає перевестись в іншу компанію. Заява підписується спеціалістом і ставиться дата його написання.
  3. Нинішній роботодавець пише лист-підтвердження про свою згоду перевести цих працівників та направляє майбутньому роботодавцю.
  4. Складіть наказ про розірвання трудового договору з даним працівником. У розпорядчій частині документа вкажіть прізвище, ім’я, по батькові спеціаліста, назва займаної ним посади. Дайте документу номер і дату видання. Завірте наказ печаткою організації та підписом директора підприємства. Ознайомте працівника з документом під розпис.
  5. Закрийте особисту картку співробітника і внесіть відповідні записи у трудову книжку працівника. Вкажіть дату звільнення, у відомостях про роботу впишіть факт звільнення в порядку переведення, посилаючись на статтю 74 Трудового кодексу РФ. Підставою записи служить наказ про звільнення, напишіть його номер і дату. Завірте запис печаткою підприємства і підписом особи, відповідальної за ведення і зберігання трудових книжок. Ознайомте з записом працівника під розпис.
  6. Новий роботодавець здійснює прийом на роботу працівника за його письмовою заявою, в якому працівник висловлює своє прохання прийняти його на певну посаду, вказує дату, з якої слід оформити прийом.
  7. Директор видає наказ про прийом на роботу, в якій зазначає прізвище, ім’я, по батькові фахівця, посаду, на яку він прийнятий. Дайте документу номер і дату. Завірте наказ печаткою організації та підписом керівника підприємства.
  8. З працівником укладається трудовий договір, в якому прописуються права та обов’язки сторін. Причому, випробувальний термін при прийомі на роботу в порядку переведення з іншої організації не встановлюється. Спеціаліст приймається на загальних підставах. Підписується договір з одного боку прийнятим на посаду співробітником, з іншого — директором підприємства, засвідчується печаткою організації.
  9. Кадровий працівник заводить особову картку на співробітника, вказує необхідні дані в ній. Потім вносить запис про прийом на роботу в трудову книжку фахівця. У відомостях про роботу вказує факт прийому на роботу в порядку переведення, вказує найменування підприємства, з якого звільнився співробітник і найменування організації, до якої прийнятий. Підставою записи служить наказ про прийом на роботу. Вписуються у відповідній графі номер і дата його видання.