Як перевести сумісників на постійне місце роботи

Як перевести сумісників на постійне місце роботи

Для того щоб перевести працівника, трудящого за сумісництвом, на постійне місце роботи, необхідно оформити звільнення і з основного місця роботи, і з сумісництва. Потім прийняти співробітника на посаду за загальними обставинами відповідно до трудового законодавства як на основне місце роботи.

Вам знадобиться

- Документи працівника;
- Документи підприємств;
- Печатка організації;
- Трудовий Кодекс РФ;
- Бланки відповідних документів;
- Ручка.

Інструкція

  1. Працівнику, якого необхідно перевести з сумісництва на постійне місце роботи, при зовнішньому сумісництві слід написати заяву про звільнення з посади, що є поєднанням. Керівнику підприємства потрібно видати наказ про звільнення з даної посади. Документу присвоюється дата і номер. Завірте наказ печаткою організації та підписом директора компанії.
  2. У трудовій книжці працівника робиться запис за основним місцем роботи. У відомостях про роботу напишіть, що трудовий договір за сумісництвом розривається, вкажіть посилання на Трудовий Кодекс РФ. Підставою записи служить наказ про звільнення, який працівник повинен представити в кадрову службу за основним місцем роботи. Впишіть номер і дату цього документа. Завірте запис печаткою фірми і підписом особи, відповідальної за ведення обліку трудових книжок.
  3. Тепер співробітник пише заяву про звільнення з посади, що є основним місцем роботи. Директор підприємства видає наказ про звільнення і направляє його в кадрову службу, яка закриває особову картку працівника і вносить відповідний запис до трудової книжки фахівця. Завірте запис печаткою організації, ознайомте працівника із записом про звільнення під розпис.
  4. Роботодавець приймає даного фахівця на загальних підставах. Працівник пише заяву про прийом на роботу, керівник підприємства видає наказ. Укладіть зі співробітником трудовий договір, вкажіть у ньому, що дана робота є для нього основною, заведіть на працівника особисту картку, внесіть відповідний запис у його трудову книжку.
  5. При внутрішньому сумісництві працівника перевести не складе труднощів. Співробітника необхідно звільнити спочатку з посади за сумісництвом, внести запис у трудову книжку, видати грошові кошти під розрахунок. Потім фахівець звільняється з основною посадою, роботодавець вносить відповідний запис до трудової книжки, закриває особову картку.
  6. Працівник, звільнений з основного місця роботи і з посади за сумісництвом, приймається на роботу. З ним укладається трудовий договір, вноситься запис у трудову книжку на підставі наказу про прийом на роботу, заводиться особиста картка як на знову прийнятого співробітника.