Як перевестися з одного відділу в інший


 

Набрид начальник своїми нескінченними причіпками і докорами? А в сусідньому відділі керівник — грамотний фахівець, людина вихована і адекватний. Та й посада там є вакантна, правда обов’язки складніше, більше відповідальності, але й зарплата вище. Як би туди перевестись?



Інструкція

  1. Переговоріть з керівником відділу, в якому є вакантна посада (з тими ж обов’язками, як у вас, чи інша), запропонуйте свою кандидатуру на вакантну посаду. Якщо він згоден узяти вас в свій відділ, напишіть заяву про переведення. Вкажіть у заяві найменування відділу, в який ви збираєтеся переводитися, найменування вакантної посади в іншому відділі, причини переведення (наприклад, напишіть, що у зв’язку з вакантним характером посади — цей аргумент підійде).

    Поставте до відома свого безпосереднього керівника, покажіть йому заяву. Якщо він згоден на ваш переклад, завізує заяву спочатку в нього, а вже потім у вашого майбутнього начальника. Уточніть і узгодьте дату вашого перекладу з обома начальниками.


  2. Віддайте заяву на підпис директору. Директор може викликати керівників відділів на розгляд вашого питання. Якщо ваше питання про переведення вирішиться позитивно, то віддайте заяву, підписану директором, в кадрову службу. Далі, оформленням вашого перекладу займеться співробітник кадрової служби. В процесі оформлення буде складений наказ про ваше переведення в інший відділ (якщо ви переводитеся в інший відділ на іншу посаду) або наказ про переміщення (якщо ваші посадові обов’язки не зміняться і посаду в новому відділі буде та ж сама), буде підготовлено додаткову угоду до трудовим договором, зроблено запис у трудовій книжці про переведення і запис у вашій особистій картці.
  3. Проставте на прохання співробітника кадрової служби свій підпис у наказі про переведення (або переміщенні), підпишіть додаткову угоду до трудового договору (один примірник вам віддають на руки) і розпишіться в особистій картці про те, що відомості про переведення в вашій трудовій книжці та особовій картці записані вірно. З числа, зазначеного в наказі про переведення (або переміщенні), ви приступаєте до роботи в новому відділі. Якщо у вас в новому відділі інша посада, вам підготують та видадуть нову посадову інструкцію.

    Заява про ваш перекладі в інший відділ можуть і не підписати. Поскаржитися ви зможете тільки подрузі або будинку в сім’ї, так як, відхиливши ваше прохання про переведення, роботодавець в цьому випадку не порушує трудового законодавства.



Зверніть увагу

Стаття 72 Трудового кодексу РФ говорить: «Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі ».

Тому задоволення вашого прохання про переведення в інший відділ за вашою заявою — це право, а не обов’язок роботодавця.