Як перейти в керуючу компанію

Як перейти в керуючу компанію

Перехід в керуючу компанію одного і того ж підприємства за власним бажанням здійснюється відповідно до Трудового кодексу РФ. Якщо переказ здійснюється не на виборну посаду, то оформити його можна звичайним шляхом. Якщо перехід відбувається на виборну посаду, то згідно із законом воно має здійснюватися шляхом звільнення і нового працевлаштування.

Вам знадобиться

- Заява (при переході за особистим бажанням);
- Повідомлення (при перекладі з ініціативи роботодавця);
- Наказ;
- Запис у трудову книжку та особисту картку.

Інструкція

  1. Якщо співробітник переводиться за власним бажанням, то він зобов’язаний подати заяву. При перекладі всередині однієї і тієї ж компанії відпрацювання не здійснюється. Але якщо працівник бажає отримати чергову відпустку перед виходом на роботу в компанію, що управляє, то ви зобов’язані його надати.
  2. Видайте наказ про переведення, вкажіть причину перекладу, дату. Якщо ви надали чергову відпустку, то напишіть, що переведення здійснюється після використання чергової відпустки.
  3. Внесіть запис у трудову книжку про переведення. Дата перекладу за власним бажанням вноситься відповідно до дати, зазначеної в наказі.
  4. Якщо ви переводите співробітника в керуючу компанію з власної ініціативи, попередьте його письмово за два місяці до перекладу.
  5. Видайте наказ по закінченню терміну повідомлення. Внесіть запис про переведення до трудової книжки та особової картки співробітника. Складати додаткову угоду до трудового договору будуть відповідальні представники відділу кадрів керуючої компанії.
  6. Якщо співробітник бажає використовувати всі дні чергової відпустки і тільки після цього приступити до роботи в керуючій компанії, то ви зобов’язані надати йому можливість скористатися даним правом.
  7. Якщо співробітник з вашого структурного підрозділу обраний на керівну посаду, то ви зобов’язані зробити звичайну процедуру звільнення (стаття 84.1 ТК РФ).
  8. При звільненні видайте повний розрахунок (стаття 140 ТК РФ) і компенсуйте всі дні невикористаної відпустки (стаття 127 ТК РФ).
  9. Працевлаштування оформить відповідальний представник керівної компанії в рамках статті 68 ТК РФ. Процедура самого прийому на виборну посаду нічим не відрізняється від звичайного працевлаштування.
  10. Обраний керівник зобов’язаний пред’явити трудову книжку, документ про освіту, документ, що засвідчує особистість, інші документи, передбачені специфікою роботи. Кожного разу при переобранні співробітника на додатковий термін повноваження продляются шляхом звільнення і нового працевлаштування.