Як підібрати співробітника

Як підібрати співробітника

Ніхто не буде сперечатися з твердженням про те, що успіх роботи будь-якого підприємства залежить не тільки від його керівництва, а й від грамотно підібраного персоналу. Цей процес досить копіткий і складний і деякі керівники основними труднощами називають малу кількість дійсно грамотних і сумлінних кандидатів. Але, можливо підібрати співробітника вам буде легше, якщо ви прислухаєтеся до наших порад.

Інструкція

  1. Спочатку визначте для себе ті вимоги, які ви станете пред’являти до свого нового співробітника і умови, за якими ви його наймете. Точно сформульовані вимоги полегшать вам підбір кандидатури на вакантне місце. Подумайте, для виконання якої роботи вам необхідний фахівець і чітко дайте відповідь на нього, можете навіть сформулювати і викласти ці вимоги на папері, так ви згодом заощадите собі час.
  2. Якщо це звільнилося штатне місце, то тут і думати нічого не треба — прочитайте посадові інструкції, які повинні бути складені на кожну штатну одиницю. Якщо це не формально написаний документ, то ним можна скористатися при складанні заявки в рекрутингову службу і при знайомстві нового співробітника з колом обов’язків, які він буде у вас виконувати.
  3. Крім стандартних необхідних функцій зверніть увагу на ті, що пов’язані зі специфікою вашого підприємства, так, якщо воно розташоване за містом, то у кандидата повинен бути свій автомобіль. Загалом, всі вимоги можна сформулювати в декількох словах: досвід роботи, вміння і навички, особистісні якості. Якісь із них ви віднесете до основних, якісь — до другорядних.
  4. Проведіть аналіз ринку заробітних плат. Ви повинні розуміти, що хорошого фахівця можна залучити тільки хорошою зарплатою. Для цього можна скористатися тією аналітикою, яку періодично публікують у ЗМІ, вона часто містить потрібну інформацію, але якщо ви все-таки не знайшли відомостей про зарплату спеціалістів цього профілі і рівня, то зверніться до інтернету. Подивіться резюме таких фахівців і вакансії, які пропонують роботодавці. Знайдіть «золоту середину», яку ви і зможете запропонувати своєму співробітникові.
  5. При наймі на роботу нового співробітника, зверніть увагу на всі його якості: професійні, ділові та особисті. Вони всі грають важливу роль, адже ви ж не хочете, щоб моральні підвалини нового співробітника йшли врозріз з корпоративною культурою вашої компанії, оскільки в цьому випадку на його старанність навряд чи можна буде розраховувати.