Як підняти дохід

Як підняти дохід

Розумний керівник хоче збільшення доходу його підлеглих, так як в цьому випадку зросте і його дохід. Тому, дотримуючись деякі правила, поліпшити матеріальне становище можна і без переходу на іншу роботу.

Інструкція

  1. Покажіть начальнику, чому ви заслуговуєте збільшення зарплати. Не варто згадувати про своє бажання придбати новий телефон або про прийдешню поїздку до Туреччини. Ці факти цікаві тільки вам. Говорити про збільшення доходу можна тільки в тому випадку, якщо ви можете показати, чим ви корисні фірмі, оскільки начальника хвилює саме цей момент.
  2. Робіть більше, ніж від вас очікують. Якщо ви будете працювати більше за інших, вас напевно помітять і оцінять. Цей навик дасть потрібний ефект тільки в сукупності з іншими рекомендаціями. В іншому випадку навколишні (і ваш роботодавець у тому числі) будуть сприймати вас як звичайного трудоголіка.
  3. Робіть все невідкладно. Це один із самих головних секретів успіху. Деякі люди бояться зробити помилку, тому, перш ніж приступити до будь-якої справи, вони все зважують і виміряли. Робіть навпаки: робіть все максимально швидко, а на помилках вчитеся. Одні футболісти роблять тисячі промахів і сотні відмінних ударів, інші не хиблять ніколи, але на їхньому рахунку тільки два-три десятка голів. Приклад треба брати з перших.
  4. Підвищуйте кваліфікацію. Закінчення ВУЗу не означає, що ви знаєте все. Уявіть лікаря, який закінчив інститут у 70-х рр.. минулого століття і не отримав відтоді ніякої нової інформації в медичній сфері. Навряд чи знайдеться бажаючий лікуватися у такого фахівця. Якщо не будете підвищувати кваліфікацію, то рано чи пізно ви прийдете до такого ж результату.
  5. Стати незамінним. Рідкісний керівник мріє проводити весь час на роботі. Йому потрібні люди, яким він може делегувати обов’язки. Стати такою людиною, не уподібнюйтеся людям, які не готові робити щось понад норму, візьміть на себе відповідальність за те, що у ваші прямі обов’язки не входить.

Корисні поради

Робіть добре будь-яке завдання. Кожне доручення вашого роботодавця має стати для вас значним.