Як підрахувати день

Як підрахувати день

Підрахунок оплати за один день роботи проводиться при виплатах по соціальних допомог, відрядження, відпускних і не повністю відпрацьованому місяці. Залежно від типу оплати проводиться підрахунок.

Інструкція

  1. При оплаті соціальних допомог, наприклад лікарняного або декретної підрахунок здійснюється виходячи із середньоденної зарплати за 24 місяці. Щоб підрахувати оплату одного дня слід всі зароблені суми за 24 місяці, з яких було утримано прибутковий податок, скласти і розділити на кількість календарних днів у розрахунковому періоді, на 730. Далі підрахунок проводиться залежно від того, що саме потрібно оплатити. Якщо допомога по вагітності та пологах, то отриманий результат множиться на 140 або 196, залежно від того яка вагітність. Якщо оплачується лікарняний лист, то підрахувати оплату одного дня залежно від стажу. При стажі більше 8 років оплачується 100% середнього заробітку за один день лікарняного листа, від 5 до 8 років — 80%, до 5 років — 60%.
  2. Щоб підрахувати день оплати за відпустку або відрядження треба скласти всі зароблені суми, з яких було утримано прибутковий податок, за 12 місяців і розділити на кількість робочих днів у розрахунковому періоді. Розрахунок робочих днів проводиться за шестиденного робочого тижня, незалежно від того з якої робочому тижні працює співробітник. Отриманий результат множиться на кількість днів відпустки або відрядження.
  3. Якщо робочий місяць відпрацьовано не повністю, то підрахунок оплати за один день проводиться шляхом ділення окладу на кількість робочих днів у розрахунковому місяці. Отримана цифра буде оплатою за один день роботи в даному розрахунковому місяці.
  4. При будь-якому підрахунку оплати за один день роботи в загальну суму розрахунку не включаються суми, одержані з соціальних допомог. У загальну суму розрахунку вносяться тільки зароблені кошти, на які нараховувався і перераховувався прибутковий податок.