Як підвищити категорію

Як підвищити категорію

Багато працівників рано чи пізно стикаються з питанням підвищення категорії (кваліфікації). Пов’язано це з низкою причин: бажання мати більшу заробітну плату, прагнення до підвищення по кар’єрних сходах, бажання отримати престижну посаду і право вести будь-який проект. Якщо працівник упевнений у собі, свої досягнення і заслуги, він обов’язково повинен спробувати пройти атестацію.

Вам знадобиться

Трудовий договір
Диплом
Трудова книжка
Спеціалізована література для підготовки до іспиту

Інструкція

  1. Читайте ретельно з колективним або трудовим договором, на підставі якого ви виконуєте свої обов’язки. У ньому обов’язково повинні бути прописані можливі шляхи підвищення кваліфікаційної категорії, вимоги до кандидата, терміни проведення атестації, її форми та вимоги до атестуються.
  2. Підготуйте документи або їх ксерокопії про наявний освіту, стаж та досвід роботи. Ці документи послужать свідченням професійної придатності співробітника.
  3. Подайте заявку на підвищення категорії у відповідному відділі підприємства. Заявку підкріпіть вище означеними документами. Як правило, для проведення атестації на підприємстві створюється спеціальна комісія, до складу якої крім керівника входять начальники відділів, представники служби по роботі з персоналом, керівники проектів та інші фахівці на розсуд керівника.
  4. Отримайте у атестаційної комісії попередній список питань, які будуть задаватися під час атестації. Можливо, даний іспит буде проводитися в два етапи. Письмовий етап (тестування) виявить навички та знання аттестуемого. А усний етап (співбесіда) дозволить дізнатися про претендента на вищу категорію цікавить комісію інформацію, а також дані про його заслуги, успіхи, досягнення.
  5. Підготуйтеся до атестації згідно з переліком питань. Постарайтеся бути у формі, з впевненістю і безбоязно відповідайте на поставлені комісією питання.
  6. За рішенням комісії після успішної здачі атестації співробітнику присвоюється нова категорія, що прописується в додатку до трудового або колективного договору. Додаток складається у двох примірниках, відповідним чином оформлених. Один буде виданий на руки співробітникові.