Як підвищити на посаді

Як підвищити на посаді

Щоб підвищити на посаді, необхідно керуватися статтею № 72.1. ТК РФ. Для здійснення даної процедури, потрібно скласти ряд документів і отримати письмову згоду самого співробітника. Про підвищення, як і про зниження, необхідно попередити за 2 місяці до факту безпосереднього переоформлення.

Вам знадобиться

-Письмове попередження співробітника за два місяці до зміни посади
-Додаткова угода до трудового договору
-Наказ форми № Т-5
-Занесення відомостей в особисту картку і трудову книжку під таким порядковим номером
-Зміна штатного розкладу
-Документ про нові посадові обов’язки
-Повідомлення в бухгалтерію про підвищення зарплати
-Всі документи підписуються роботодавцем і працівником

Інструкція

  1. Складіть додаткову угоду до основного трудового договору. У даному документі вкажіть посаду, обов’язки і дату переходу на нову посаду. Якщо переказ здійснюється в інший структурний підрозділ або у новостворену дочірню компанію, вкажіть номер підрозділу або компанії. Документ слід скласти у двох примірниках і скріпити двосторонніми підписами. Один примірник залишається у відділі кадрів, інший видається на руки співробітникові.
  2. Після підписання додаткової угоди, керівник підприємства видає наказ про підвищення. Наказ складіть на уніфікованому бланку № Т-5 і заповніть у відповідність до вказівок постанови Держкомстату РФ від 5.01.04. за № 1. У наказі вкажіть дату переведення, нову посаду, номер структурного підрозділу, суму окладу, підстава підвищення. У підставах вкажіть підвищення кваліфікації, закінчення навчального закладу і т.д. Ознайомте з наказом співробітника під розпис.
  3. Всі документи передайте у відділ кадрів, для внесення відомостей про переведення з підвищенням в особисту картку.
  4. Складіть документ про нові посадові обов’язки, скріпите його двосторонніми підписами. Один примірник передайте співробітнику.
  5. Якщо на підприємство введено новий штатний розклад і посади перейменовані, а функції і зарплата співробітників залишається на колишньому рівні, то роботодавець має право оформити переведення в односторонньому порядку і ознайомити співробітників з наказом, новим штатним розкладом і назвою нової посади. Таке оформлення не суперечить трудовому законодавству, тому що функції співробітників не змінюються, і зарплата залишається на колишньому рівні.