Як писати характеристику, зразок

Як писати характеристику, зразок

Характеристика на співробітника — це офіційний документ, в якому керівник пише відгук про службову, а також про суспільну діяльність працівника. Характеристика являє собою опис кар’єрного зростання працівника, його ділових і моральних якостей.

Вам знадобиться

Офіційний фірмовий бланк, печатку

Інструкція

  1. При складанні характеристики необхідно керуватися правилами оформлення звичайних ділових документів. Для правильного оформлення характеристики потрібен фірмовий бланк і кругла печатка. Складання характеристики зазвичай покладається на представника адміністрації або на безпосереднього керівника працівника.

    У першій частині характеристики необхідно вказати прізвище, ім’я та по батькові працівника, дату його народження, займану посаду, а також утворення. Розміщення першої частини характеристики допустимо по центру аркуша або у верхньому правому куті. В останньому випадку анкетні дані формуються у вигляді стовпців. Крім цього в першій частині характеристики необхідно вказати вихідний номер, присвоєний цим документом в ході оформлення.
  2. У другій частині характеристики вказується назва фірми чи компанії, а також сфера її діяльності. Потім вказується посада, яку обіймає працівник, період роботи на цьому місці і функції, що входять до посадових обов’язків співробітника. При складанні характеристики в сторонні організації вказується кар’єрний ріст з перерахуванням всіх займаних посад.
  3. У третій частині характеристики дається об’єктивна оцінка як особистих, так і ділових якостей працівника. Оцінений працівника проводиться за наступними критеріями:

    • Компетентність у професійній сфері.

    • Працездатність.

    • Ділові якості (актуально для співробітників керівної ланки)

    • Виробнича етика і психологічні якості

     Сюди ж вносяться відомості про заохочення, отриманих співробітником під час роботи, і про стягнення, якщо такі мали місце бути. Окремим підпунктом можна описати відносини працівника з колективом.
  4. У заключній частині характеристики вказуються цілі, для яких формувався документ, а також найменування організації, для якої документ призначався. Крім цього вказується дата складання документа і ставиться підпис рекомендателя, завірена печаткою установи.

Зверніть увагу

Характеристика на працівника пишеться від третьої особи у довільній формі.

Корисні поради

При складанні характеристики для внутрішнього використання акцентуйте увагу на творчому потенціалі працівника. При цьому вказувати місце, куди необхідно надати характеристику, не обов’язково.