Як писати наказ про звільнення

Як писати наказ про звільнення

Процедура звільнення працівника з підприємства повинна відповідати трудовому законодавству. Одним з обов’язкових документів є наказ про звільнення. Перед тим, як директору організації видати його, співробітникові необхідно написати заяву на звільнення на ім’я першої особи компанії за два тижні до передбачуваної дати звільнення.

Вам знадобиться

бланк уніфікованої форми наказу № Т-8, ручка, документи працівника, документи підприємства, печатку організації, трудове законодавство, заява співробітника на звільнення.

Інструкція

  1. Напишіть заяву на ім’я керівника підприємства, в шапці якого впишіть повне найменування організації, займану ним посаду, прізвище, ім’я, по батькові директора відповідно до документа, що посвідчує особу, в давальному відмінку. Вкажіть займану вами посаду відповідно до штатного розкладу, ваше прізвище, ім’я, по батькові в родовому відмінку. У змісті документа висловіть своє прохання звільнити вас за власним бажанням або угодою сторін з певної дати. Поставте на заяві особистий підпис і дату його написання. Заява направляється на розгляд керівнику компанії, який в разі згоди ставить на ньому резолюцію з датою і підписом і вказує тривалість відпрацювання.
  2. При складанні наказу про звільнення використовуйте уніфіковану форму наказу № Т-8 по особовому складу. У шапці наказу впишіть найменування організації відповідно до установчих документів або прізвище, ім’я, по батькові фізичної особи, якщо фірма є індивідуальним підприємцем. Вкажіть номер документа і дату його видання.
  3. У розпорядчій частині наказу впишіть прізвище, ім’я, по батькові працівника, займану ним посаду відповідно до штатного розкладу. Вкажіть дату, з якої працівник буде вважатися звільненим. Покладіть відповідальність ознайомити спеціаліста з наказом на певного працівника підприємства, вкажіть його прізвище, ініціали, посаду.
  4. Наказ про звільнення підписує директор організації, вписує свою посаду, прізвище, ініціали. Завірте документ печаткою компанії. Ознайомте з наказом працівника, який ставить особистий підпис і дату ознайомлення з розпорядчим документом.
  5. Складіть наказ про звільнення в двох примірниках, один з яких передайте в бухгалтерію для розрахунку оплати за невикористану відпустку і інших виплат, інший — у відділ кадрів для внесення запису про звільнення в трудову книжку працівника.