Як платити суміснику

Як платити суміснику

Під сумісництвом розуміється виконання працівником регулярної роботи на умовах, прописаних в трудовому договорі, у вільний від основної роботи час. Іншими словами, робота за сумісництвом передбачає, що у зайнятого є основне місце отримання заробітку.

Інструкція

  1. Найчастіше роботу за сумісництвом плутають з роботою на півставки, або неповний робочий день. На самому працівник і роботодавець відповідно до російського законодавства мають право домовлятися про тривалість робочого дня. Тому людина, трудящий неповний день, може мати тільки це місце роботи, які буде основному, тобто не бути сумісником, а оплату отримувати пропорційно відпрацьованому часу.
  2. Оплата праці сумісників також здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку, або на інших умовах, визначених трудовим договором. Якщо сумісник працює в регіонах, де передбачені різні надбавки або коефіцієнти, то заробітна плата нараховується йому відповідно до даних надбавками.
  3. Всі умови оплати праці суміснику потрібно обумовлювати в трудовому договорі. Але при цьому слід пам’ятати, що отримувати він може менше встановленого мінімального розміру оплати праці, оскільки МРОТ передбачає відпрацювання некваліфікованим працівником норму робочого часу, встановлену законодавством, — 40 годин на тиждень. Для сумісників тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 20 годин. Отже, заробітна плата у працівників-сумісників буде менше, ніж в основних працівників.
  4. Проте як і всі інші працівники, сумісники мають право на отримання компенсацій і пільг, передбачених законом. До них відносяться оплата відпусток, в тому числі по вагітності та пологах, по догляду за дитиною, оплата листків тимчасової непрацездатності і т.д. Але при цьому сумісникам у разі скорочення штату не виплачується допомога по скороченню, оскільки вони мають основне місце роботи. Крім того, сумісникам не покладені гарантії, належні особам, які працюють на Крайній Півночі, а також поєднує навчання і роботу.