Як подати оголошення на вакансію


 

Щоб у короткі терміни знайти відповідного співробітника необхідно чітко і детально відобразити всі вимоги до претендента. Важливу роль відіграють вік, досвід роботи, особисті якості, амбіції претендента на дану посаду.



Вам знадобиться

— інтернет;
- Телефон для прийому дзвінків;
- Комп’ютер.

Інструкція

  1. Для більш результативного та швидкого підбору персоналу Розмістити оголошення про пошук співробітників на електронних біржах праці, у друкованих виданнях та на міських дошках оголошень.
  2. Розміщуючи інформацію про вакансії, вкажіть час, місце роботи (необов’язково давати точну адресу, просто назвіть район). Перерахуйте основні обов’язки, які повинен буде виконувати майбутній працівник.
  3. Не намагайтеся приховати малопривабливі нюанси роботи, в процесі працевлаштування вони все одно з’ясуються. Ви витратите даремно і свій і чужий час. Доцільно попередити про можливі складнощі (наприклад, необхідність понаднормової роботи, додаткові обов’язки).
  4. Щоб дані факти не знизили затребуваність вакансії, помістіть поруч інформацію для підвищення мотивації. До даного розділу, в першу чергу, відноситься кар’єрний ріст, соц.пакет, корпоративні бонуси і системи заохочення, пільгові кредити, профспілкові путівки.
  5. Далі перерахуйте освіта, досвід роботи і риси характеру, необхідні претенденту на дану вакансію. Якщо майбутня робота включає обов’язкове спілкування з людьми, то шукача потрібні комунікабельність, стресостійкість, гнучкість і доброзичливість. А в разі переважання технічно складних, кропітких операцій потрібні посидючість і акуратність.
  6. На деяких видах виробництв небажані шкідливі звички. Якщо розміщується вакансія відноситься до їх числа, то відобразіть це в примітках.
  7. Якщо ви вирішили дати оголошення на вакансію в друкованому виданні, то скоротіть вищевикладену інформацію, вказуючи лише основні дані. Використовуйте загальноприйняті абревіатури та скорочення. Наприклад, л / а — особистий автомобіль, в / о — вища освіта, в / п — шкідливі звички і т.д.
  8. При розміщенні реклами на спеціальних інформаційних дошках напишіть великим шрифтом, хто потрібно, дрібнішим — розмір оплати праці, і ще більш дрібним шрифтом — обов’язки і вимоги. Інформацію про зарплату розмістіть внизу оголошення, а під нею вкажіть контактні дані вашої організації.