Як поділити відпустку

Як поділити відпустку

Кожному працюючому співробітникові покладений відпустку, незалежно від того, який вид договору з ним укладено, терміновий або безстроковий. Відпустка є одним з видів гарантованого відпочинку (ст. 107 ТК РФ) і не може бути менше 28 календарних днів. Але Трудовий кодекс встановлює лише мінімальний межа. Відповідно до вказівок в трудовому договорі або в нормативних актах підприємства, кількість днів відпустки можна встановлювати на будь додатковий час.

Вам знадобиться

- Графік відпусток;
- Двостороння угода, якщо відпустка ділиться на частини.

Інструкція

  1. Нижня межа оплачуваної відпустки для неповнолітніх співробітників складає 31 календарний день (ст. 267 ТК РФ), працюючим інвалідам покладено надавати 30 календарних днів (ст. 23 Федерального закону і 183), педагогам, медикам ТК гарантує відпустка тривалістю від 42 до 56 календарних днів ( Постанова Уряду 1052).
  2. Щорічний відпустку можна розділити на дві або декілька частин, але тільки за двосторонньою угодою сторін (стаття 125 ч. 1). Якщо роботодавець не проти того, щоб розбити відпустку на частини, співробітник може брати щорічну відпустку хоч по одному дню, але одна частина відпустки не може бути менше 14 календарних днів.
  3. Оплата щорічної відпустки проводиться з розрахунку середнього заробітку за 12 місяців (стаття 139 ТК РФ), якщо інше не вказано у внутрішніх правових актах підприємства. Але інше може бути виконане тільки в тому випадку, якщо шляхом розрахунку показники оплати не будуть обмежувати прав співробітника й не виявляться менше середньоденного заробітку за 12 місяців. Для розрахунку середнього заробітку береться загальна сума за 12 місяців, на яку було нараховано страхові внески, ділиться на 12 і на 29,4. Отриманий результат буде оплатою за один день відпустки.
  4. На підприємствах повинен бути складений графік надання відпусток (ст. 123 ТК РФ). Але окремі категорії працівників можуть отримати відпустку поза графіком, а за бажанням в зручний час. До даної категорії належать: неповнолітні, чоловіки, чиї дружини вагітні, вагітні співробітниці. Для одиноких матерів, батьків або інших категорій робітників такі пільги не надані ні ТК, ні Законом. Роботодавець зобов’язаний повідомити всіх співробітників про дату їх відпуску за два тижні до початку нового року.
  5. Якщо оплата відпускних не проведено за три дні до початку чергової відпустки, працівник має право перенести відпустку на будь-який зручний йому час (ст. 136 ТК РФ).