Як показати себе на роботі

Як показати себе на роботі

Від того, як ви будете почуватися на роботі з перших днів, залежить вся ваша майбутня кар’єра у вибраній компанії або організації. Особливо важливо при цьому розуміти: перше, що від вас потрібно — належне виконання обов’язків і готовність в той час, який ви присвячуєте праці, бачити свої інтереси, в першу чергу, в контексті інтересів компанії.

Інструкція

  1. Напевно, на кожній роботі поряд з повсякденною, не особливо помітною рутиною, періодично з’являються проекти чи завдання, що дозволяють, що називається «проявити себе»: продемонструвати свій потенціал, достатній, щоб справлятися з колом серйозніших завдань, брати на себе більше відповідальності, ніж в рамках поточної посади.

    Якщо ви відчуваєте, що такі варіанти вам під силу, постарайтеся брати їх на себе. Але тут важливо не переоцінити власні можливості.
  2. З іншого боку, якщо ви бачите, що не справляєтеся вже в процесі виконання, вчасно поставте це питання перед керівництвом, запропонуйте свій варіант вирішення проблеми, подумайте, що завадило і як усунути цю перешкоду.

    Будь-яку невдачу можна в перспективі обернути собі на користь. Якщо начальство бачить, що працівник здатний тверезо оцінити ситуацію, зробити правильні висновки, зрозуміти, чого йому не вистачає, і почати роботу з усунення виявлених недоліків, це зарахується в плюс.
  3. Про прояві на роботі ініціативи є різні думки: від того, що безініціативні кадри нікому не потрібні, до розхожою фрази «ініціатива карається». Тут дуже багато залежить від конкретної компанії і її корпоративної культури.

    Загальна тенденція: позитивно оцінюється ініціативність, але не самодіяльність. Хоча в деяких випадках ініціатива на межі самодіяльності може принести користь справі.

    Тут все залежить від ситуації і можливої ​​реакції начальства. За один і той же вчинок в одному випадку можна отримати, образно кажуть, орден, в іншому — догану.

    Так що результат залежить від того, як правильно ви зорієнтуєтеся.
  4. До способів проявити себе відноситься і критика наявних недоліків. У цьому випадку треба дати зрозуміти, що ви виступаєте саме з конструктивною критикою, а не займаєтеся критиканством.

    Важливо дати зрозуміти співрозмовникам, що ви критикуєте когось або щось не з тим, щоб списати на це власні недоробки, а дбаєте про поліпшення загального результату. На це і повинна бути націлена ваша аргументація. Не слід забувати і про правило, що вимагає, критикуючи, пропонувати.

    При цьому виступайте тільки тоді, коли відчуваєте, що в цьому є необхідність.

    У разі дотримання всіх цих простих правил ваша кар’єра в компанії, швидше за все, буде розвиватися не найгіршим чином.