Як покращити психологічний клімат у колективі


 

Від психологічного клімату в колективі безпосередньо залежить продуктивність праці і, отже, рівень доходів організації. Якщо в колективі постійно виникають конфлікти, то співробітники не можуть спільно вирішувати важливі ділові питання і постійно відволікаються від роботи. Трапляється навіть, що цінні працівники звільняються, не бажаючи більше ставати учасниками конфліктів.


Інструкція

  1. Приділяйте особливу увагу підбору кадрів. Запобігти конфлікт легше, ніж потім намагатися його залагодити. Безумовно, професійні якості важливі, однак потрібно враховувати і риси характеру. Якщо навіть на співбесіді претендент справляє враження зарозумілого, зарозумілого, агресивного людини, то в роботі йому слід відмовити. Також не варто наймати того, хто відкрито заявляє, що на минулому місці роботи постійно вступав в конфлікти з колективом.
  2. Постарайтеся забезпечити співробітникам комфортні умови праці. Якщо людина роздратований через постійні неприємностей на роботі, незручного часу відпустки, низьку зарплату і т.п., він навряд чи буде схильний дружелюбно спілкуватися з іншими членами колективу. Особливу увагу приділіть облаштування робочого місця. Стіл і крісло повинні бути зручними, щоб до кінця робочого дня співробітники не страждали від болю в спині. Дозвольте персоналу приносити з дому близькі їхньому серцю речі і самостійно оформляти свої робочі місця. Так офіс стане для співробітників другим домом, а колектив буде сприйматися як сім’я.
  3. Облаштуйте офісну кухню і кімнату відпочинку, де співробітники зможуть поспілкуватися в неформальній обстановці. Нехай інтер’єр цих приміщень буде затишним і навіть домашнім, щоб працівники могли розслабитися і поговорити не як колеги, а як друзі. Бесіди за чашкою кави під час обідньої перерви зміцнюють відносини і допомагають людям зблизитися.
  4. Обов’язково проводите спільні заходи: відзначайте з колективом Новий рік, дні народження співробітників і інші свята, час від часу вирушайте разом в походи або на пікніки. Такі заходи не можна перетворювати на нудні зустрічі, на які заборонено не бути. Нехай свята проходять весело, а співробітники відвідують їх із задоволенням і за власним бажанням, а не за наказом. Оформіть стенд і вивішують на ньому імена співробітників, у яких через кілька днів буде день народження. Колеги зможуть побачити цю інформацію, підготувати подарунки та поздоровлення, що також буде сприяти поліпшенню психологічного клімату в колективі.