Будучи чуйним керівником, ви помітили, що ефективність роботи вашого персоналу неухильно знижується? У більшості випадків це пов’язано з низькою якістю умов праці.
Вам знадобиться
- Навичка управління персоналом;
- Консультації психолога.
Інструкція
- Умови праці — це комплекс чинників, що включає в себе матеріальні (температура, освітлення, щільність персоналу на одиницю площі) і психологічні чинники (емоційна атмосфера в колективі).
Щоб дійсно поліпшити умови праці, ви повинні працювати в двох цих напрямках. Проведіть неформальну перевірку робочих приміщень. - Зверніть увагу, чи добре висвітлюються робочі місця. Вплив яскравого освітлення на підвищення ефективності роботи людини доведено американськими психологами ще 50-х роках. Вигода від зекономленої електроенергії не перекриє збитки від зниження працездатності службовців.
- Візуально прикиньте, скільки квадратних метрів припадає на робоче місце кожного співробітника. Психологами виділяється чотири зони особистого простору людини: інтимна, особиста, соціальна і громадська зони. Для успішної роботи людині необхідно, щоб товариші по службі знаходились в соціальній зоні його особистого простору, тобто на відстані приблизно 1,5 м від нього. Якщо ця умова не дотримується, і в особисту зону постійно втручаються оточуючі, людина роздратований, не зібраний, неуважний і постійно відволікається.
- Добре б також виміряти температуру в приміщенні. Низька температура знижує активність і працездатність людей.
- З діагностикою психологічного стану колективу ситуація йде трохи складніше. Для вирішення цього завдання проконсультуйтеся зі штатним психологом або запросіть фахівця зі сторони.
- У більшості проблемних колективів є один або кілька людей, що створюють нездорову атмосферу на робочому місці. Це пліткарі, інтригани, скандалісти і просто психічно нестійкі співробітники. Завдання психолога — виявити їх, а ваше завдання — прийняти відповідні дисциплінарні заходи.
