Як понизити в посаді

Як понизити в посаді

Зниження працівника на посаді — питання вкрай делікатне як для самого працівника, так і для менеджера по кадрам. Однак іноді з об’єктивних причин це зробити необхідно. Розглянемо, як оформити цю процедуру за законом.

Інструкція

  1. Є два законні способи зниження працівників на посаді: за угодою сторін або шляхом проведення атестації та виявлення його невідповідності займаній посаді. Звичайно, самий зручний спосіб перший. Для цього потрібно домовитися з працівником. Якщо він і сам розуміє, що опустив багато промахів і не в змозі перебувати на цій посаді, то, як правило, він або погодиться на зниження або почне шукати нову роботу.
  2. Однак більшість працівників не хочуть свого пониження в посаді, що цілком зрозуміло. У цьому випадку зниження можна зробити тільки після атестації працівника: згідно п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодексу Російської Федерації недостатня кваліфікація обов’язково повинна бути офіційно підтверджена результатами атестації. Це означає, що компанії необхідно провести атестацію працівників, яка показала б недостатню кваліфікацію цього працівника.
  3. Краще всього, якщо компанія регулярно проводить атестацію персоналу і, відповідно, має документи, в яких зафіксовано, як повинна проводитися атестація і які результати повинні показувати кваліфіковані працівники на тій чи іншій посаді. Якщо така атестація не проводиться, потрібно буде організувати її. Для проведення атестації має бути сформована атестаційна комісія, що складається, як правило, з керівників компанії, менеджерів з кадрів та інших працівників компанії (за необхідності). Атестації не підлягають тільки працівники, які пропрацювали на займаній посаді менше року, вагітні, пенсіонери.
  4. За підсумками атестації (у тому випадку, якщо вони незадовільні) роботодавець вправі понизити працівника в посаді, звільнити його, перевести на іншу посаду або змінити умови його праці (оплата, повноваження і т.д.).