Як порахувати дні відпустки

Як порахувати дні відпустки

Працівник отримує право на відпустку через півроку з початку діяльності в організації. Законодавство дає право отримати відпустку в повному розмірі, тобто 28 календарних днів. На практиці роботодавці дотримуються правила надавати дні відпустки, які фактично «зароблені».

Інструкція

  1. Визначте, за який період роботи надається відпустка. З стажу роботи з метою надання щорічної відпустки виключається час відпустки без збереження зарплати, якщо він тривав більше чотирнадцяти днів протягом року, час, який працівник перебував у відпустці по догляду за дитиною, час відсутності на роботі, коли не зберігалася зарплата.
  2. Місяцем прийнято вважати часовий проміжок з 1-го по 30 (31) число відповідного місяця. Якщо у розрахунковому періоді відпрацьовано менше двох тижнів, такий період виключається з підрахунку, а надлишки, що становлять 15 і більше календарних днів, вважаються цілим місяцем. Це означає, що за період роботи з 01.01.2010 року по 10.06.2010 року (5 місяців і 10 днів), працівник фактично заробив 28дн./12мес. х 5 міс .= 11,66 днів.
  3. Порахуйте дні відпустки, враховуючи наступне. Відпустка дається працівникові в календарних днях. Усього за повний рік роботи покладено 28 календарних днів основної відпустки. За кожний відпрацьований місяць 28дн.: 12міс. = 2,3 дня відпустки.

    Вихідні дні — субота, неділя або інші згідно графіка роботи (при змінній роботі) також включаються до тривалість відпустки. Однак встановлені Трудовим кодексом святкові дні виключають з тривалості відпустки.
  4. Усього за повний рік роботи покладено 28 календарних днів основної відпустки. За кожен місяць роботи надається: 28дн./12мес. = 2,3 дня відпустки.

Зверніть увагу

Всі працівники, у тому числі сумісники, мають право щорічно на відпустку у кількості 28 днів.

Корисні поради

При підрахунку періоду роботи, який дає право на відпустку, працівники, зайняті неповний робочий день, отримують відпустку тієї ж тривалості, що і працівники, які виконують аналогічну роботу повний робочий день.