Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні

Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні

У Росії право працівників на щорічну оплачувану відпустку закріплено законом. Під час відпустки за ним зберігається посада і заробітна плата, адміністрація не має право звільнити працівника-відпускника. Але якщо ви звільнялися самі, що ж робити з невикористаним відпусткою?

Інструкція

  1. Якщо ви не використали відпустку за повний робочий рік, то маєте право на компенсацію за 28 календарних днів. Така ж компенсація покладається вам, якщо ви відпрацювали від 11 до 12 місяців. Визначте той час, за який вам не надавалася відпустка і за яку відпустку годиться. Тобто, від відпрацьованого часу потрібно відняти: а) дні, коли вас не було на роботі або вас усували від роботи; б) періоди відпусток за свій рахунок, якщо їх загальна кількість більше 14 днів.
  2. Порахуйте, за які роки ви не використали відпустку. Орієнтуйтеся при цьому на робочі, а не на календарні роки. Наприклад, ви почали працювати 25 червня 2010, то перший робочий рік, за який належить відпустка, закінчиться 24 червня 2011 року.

    Наведемо наочний приклад:

    Ви відпрацювали 2 повних робочих роки і 2 місяці. У відпустці не були і вирішили звільнитися. Вам належить компенсація за 28 + 28 = 56 днів. Але є ще 2 відпрацьованих місяці. Якщо надлишки днів становлять менше половини місяця, то їх в розрахунок не беруть. Отже, вам належить компенсація за 56 днів + 28 днів: 12 місяців * 2 = 60,66 календарних днів. Округляємо до 61 дня.
  3. Сума компенсації розраховується, виходячи із середнього заробітку (кількість днів множиться на середню денну зарплату). Середня заробітна плата розраховується за цифрами оплат за останні три місяці роботи. Компенсацію ви зможете отримати в останній робочий день, в день звільнення.
  4. Компенсація не виплачується в наступних випадках: вас як зовнішнього сумісника перевели на основне місце роботи (саме перевели); якщо опрацьований термін менше половини року, якщо ви працювали без укладання трудової угоди, контракту. Можна відмовитися від відпустки або компенсації на наполегливе прохання роботодавця, але пам’ятайте, що угода, що закріплює відмова від відпустки, протизаконно і буде вважатися недійсним. Його в будь-який момент можна оскаржити в судовому порядку.