Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку

Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку

За трудовим законодавством кожен співробітник, що працює за трудовим договором, має право на щорічну оплачувану відпустку не менше 28 календарних днів. За невикористану відпустку з виробничих причин і при звільненні працівника нараховується і виплачується грошова компенсація.

Інструкція

  1. Компенсація за невикористану відпустку обчислюється, виходячи із середнього заробітку за 12 місяців, які були відпрацьовані перед розрахунковим періодом. Якщо працівник не використав відпустку за попередні роки, розрахунок середнього заробітку проводиться не за роки невикористаної відпустки, а за останній рік, навіть якщо раніше була менша заробітна плата.
  2. У суму розрахунку входять всі грошові кошти, з яких були утримані і виплачені страхові внески та податки. Суми, отримані по соціальних допомог, в розрахунок не приймаються. Необхідно всю зароблену суму за 12 місяців, які були відпрацьовані перед розрахунком, скласти і розділити на 365. Отриману цифру помножити на кількість днів, які необхідно сплатити за невикористані дні відпустки.
  3. При звільненні працівника, який не відпрацював 12 місяців необхідно порахувати і сплатити компенсацію за невикористану відпустку за фактично відпрацьований час. За відпрацьовані дні у місяці, яких більше 15 — оплачується сума компенсації за весь місяць, менше 15 днів у місяці — даний період для виплати компенсації не враховується.
  4. Необхідно розділити 28 на 12, вийде сума, яка виплачується за один місяць, тобто 2,33. Середній заробіток розраховується з фактично зароблених грошей. Суми, отримані по соціальних допомог, у розрахунку загального заробітку не враховуються, а ділити потрібно на календарна кількість днів у розрахунковому періоді.