Як порахувати компенсацію за відпустку при звільненні

Як порахувати компенсацію за відпустку при звільненні

Згідно зі статтею 127 ТК РФ, працівнику, який підлягає звільненню, передбачена грошова компенсація за всі невикористані в період роботи в даній організації відпустки. Виняток становлять прогули. Компенсація виплачується в день звільнення співробітника. При цьому колишній працівник може самостійно розрахувати суму компенсації.

Вам знадобиться

дані про середньомісячну зарплату, калькулятор

Інструкція

  1. Розрахуйте кількість днів відпустки, за які вам належить компенсація. Почніть з першого дня роботи в даній організації і закінчите останнім. Якщо співробітник пропрацював, наприклад, 8 повних місяців і 17 днів (коли кількість останніх становить більше половини місяця, воно округляється до одного місяця), то компенсація розраховується виходячи з 9 місяців за формулою: 28 / 12 х 9 = 21. В даному випадку 28 — кількість календарних днів, 12 — календарні місяці, 9 — число відпрацьованих місяців за розрахунковий період.
  2. Розрахуйте середній денний заробіток. Якщо співробітник пропрацював один або кілька місяців не повністю, порахуйте кількість календарних днів у них за формулою: 29,4 / (календарні дні в не відпрацьованому місяці х число робочих днів з них), де 29,4 — середньомісячна кількість календарних днів. У нашому випадку: 29,4 / (17 х 11) = 0,15.
  3. Підставте отримані дані в наступну формулу: середньоденна зп = середньомісячна зп / (8 х 29,4 х 0,15), де 8 — повністю відпрацьовані місяці; 29,4 — середньомісячна кількість календарних днів; 0,15 — кількість календарних днів у не повністю відпрацьованих місяцях (див. крок 2).
  4. Згідно сайту Податковий облік для вашого бізнесу, сума компенсації за невикористану відпустку становить множене від середньоденної зарплати (крок 3) і кількості днів, за які покладена компенсація (крок 1).

Зверніть увагу

Норми Трудового кодексу не поширюються на цивільно-правові договори, які можуть полягають в деяких організаціях. Це означає, що співробітникам, які працюють за цивільно-правовим договором, компенсація за невикористані відпустки при звільненні не покладена.

Корисні поради

Згідно з чинним тексту листа Роструда від 23.06.2006 N 944-6, якщо співробітник пропрацював в організації менше шести місяців, він зобов’язаний отримати компенсацію за невикористану відпустку в установленому порядку.