Як порахувати оклад

Як порахувати оклад

Встановлений договором, підписаним при працевлаштуванні, оклад є фіксованою величиною, яку кожен працівник отримує щомісяця. Зрозуміло, мова не йде про випадки відсутності на роботі через хворобу і виходу у відпустку. Однак, незважаючи на гадану простоту обчислень, з тим, як порахувати оклад, у працівників часом виникають труднощі.

Інструкція

  1. Якщо ви хочете порахувати оклад, який отримаєте у січні, коли святковий тиждень зменшує кількість відпрацьованих днів всіх співробітників організації, то просто подивіться в трудовий договір. Зазначену в ньому суму ви й отримаєте. Справа в тому, що оклад встановлюється як фіксована величина за календарний місяць незалежно від кількості робочих днів. Саме тому отриманий оклад, наприклад, за лютий буде дорівнює окладу, наприклад, за вересень.
  2. Однак часто для різних довідок, розрахунків допомог і відпускних необхідно порахувати оклад, що виплачується за один день роботи. У такому випадку розділіть суму окладу на кількість робочих днів у кожному місяці. Оскільки оклад — величина постійна, то в місцях з різною кількістю робочих днів буде відповідно змінюватися вартість одного робочого дня. Приміром, у січні всього 15 робочих днів замість звичних 22. Отже, вартість 1 робочого січневого дня вище, ніж в будь-якому іншому місяці.
  3. Якщо ж ви отримуєте на руки зарплату, не збігається з сумою, вказаною в трудовому договорі, дізнайтесь у керівництва, з чого складається ваша оплата праці. Можливо, в структуру зарплати входить премія, яка часто виплачується неофіційними способом. У такому випадку, щоб порахувати оклад, відніміть з отриманої зарплати величину премії, а решту суми розділіть на 0,87. Тим самим ви дізнаєтеся розмір вашого окладу, з якого роботодавець платить 13-відсотковий податок на доходи фізичних осіб.