Як порахувати пені за затримку зарплати

Як порахувати пені за затримку зарплати

Всі зароблені кошти повинні виплачуватися вчасно. Зарплата — не рідше 2 разів на місяць у визначені числа, які вказані внутрішніми правовими актами підприємства. Відповідно до трудового законодавства роботодавець зобов’язаний виплатити відпускні за три дні до відпустки, виплати при звільненні працівника слід видавати на наступний робочий день після останнього відпрацьованого. При затримці зазначених грошових виплат роботодавця можуть присудити пені, які становлять 1 / 300 від ставки рефінансування ЦБ РФ за кожен день прострочення.

Інструкція

  1. Якщо роботодавець затримує грошові виплати, співробітник може звернутися до суду, трудову інспекцію або до прокурора і вимагати компенсації за затримку. Підприємству можуть присудити не тільки виплату компенсації, а й моральної шкоди, яку заподіяно співробітникам при затримці зарплати, відпускних або розрахунку при звільненні.
  2. У внутрішніх актах підприємства може бути вказана інша сума компенсації за затримку грошових коштів, але не менш ніж ставка рефінансування ЦБ РФ на період затримки.
  3. Якщо співробітники подали заяву до суду про виплату компенсації, то роботодавець може видати частину заборгованості по зарплаті і тоді йому не зможуть присудити виплату пені за затримку. Але це положення стосується лише поточної зарплати і не має відношення до виплат за відпустку і розрахунку при звільненні.
  4. Для розрахунку пені за затримку грошових виплат потрібно затриману суму помножити на кількість затриманих днів, помножити на 1 / 300 і помножити на 13%. Наприклад, якщо затримка грошових виплат склала 10 днів. Затримана сума дорівнює 50000 рублів, то 50 000 слід помножити на 10, помножити на 1 / 300 і помножити на 13%. До отриманого результату треба додати 50000. Це буде виплата за затримку зарплати. З виплачуваної компенсації не утримується прибутковий податок і інші відрахування.
  5. Якщо затримка грошових виплат склала більше одного місяця, то додатково слід суму затриманих виплат помножити на відсоток інфляції, яка була в кожному затриманому місяці, а також виплатити суму моральної шкоди, якщо дані виплати присудять роботодавцю.
  6. За невиконання постанови суду, прокурора чи трудової інспекції роботодавцю загрожує великий адміністративний штраф і припинення діяльності підприємства на термін до 90 днів. Винятки становлять підприємства, роботу яких зупинити не можна.