Як порахувати страховий стаж

Як порахувати страховий стаж

Будь-який працівник, який одержує допомоги, замислюється про правила їх виплати. Отже, з 1 січня 2007 року набули чинності нові правила того, як виплачувати соціальну допомогу. Це прописано у Федеральному законі від 29.12.2006, № 255. Тепер замість безперервного трудового стажу використовується стаж, при якому працівник підлягав обов’язковому соціальному страхуванню. Правила ж підрахунку страхового стажу прописані Мінздоровсоцрозвитку Росії в наказі від 06.02.2007 № 91. Отже, як же підрахувати страховий стаж?

Інструкція

  1. Читайте правила в наказі від 06.02.2007 № 91 виданого Мінздоровсоцрозвитку Росії. Повна його назва — Правила підрахунку і підтвердження страхового стажу для визначення розмірів допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах. Він допоможе будь-якому бухгалтеру і не тільки розрахувати страховий стаж працівника. Там описано порядок підрахунку, розмір виплат і звичайно підтвердження страхового стажу.
  2. Визначте страховий стаж для виплати допомоги з моменту настання страхового випадку, будь то тимчасова непрацездатність або відпустка через материнства. Також не варто забувати про те, що право на страхові допомоги мають і іноземні громадяни. У цьому випадку варто звернутися до 6 пункту наказу від 06.02.2007 № 91. Якщо ж у міжнародному договорі інші правила вираховування посібників, то застосовуються правила міжнародного договору.
  3. Враховуйте все час, за який працівник перебував під обов’язковим соціальним страхуванням. Сюди входять періоди, коли працівник працював за контрактом, за трудовим договором, був на державній або муніципальній службі та інші види діяльності, що підлягають обов’язковому страхуванню.
  4. Вважайте повні місяці, тобто 30 днів — 1 місяць і повні роки, тобто 12 місяців. Для цього зверніть пильну увагу на пункт 21 в правилах № 91 — там детально описано, як правильно вираховувати місяці й роки. Якщо термін служби перевищує 8 років, то подальші обчислення не потрібні, тому що допомога виплачується в 100% розмірі від заробітку.
  5. Зафіксуйте страховий стаж, який ви вирахували в особистій картці працівника, за формою № Т-2. Додайте в цій формі рядок «страховий стаж» і запишіть туди точну кількість років, місяців і днів. Будьте уважні при підрахунках, для надійності краще повторювати їх 2-3 рази.

Зверніть увагу

Якщо в період роботи людина був зайнятий на двох роботах і дані про них перетинаються, то враховується тільки одне місце роботи.