Як порахувати заробітну плату

Як порахувати заробітну плату

Розмір заробітної плати є істотною умовою трудового договору. Оплата праці — це винагорода за виконувану роботу, яке зобов’язаний виплатити роботодавець залежно від кваліфікації, складності, якості витраченої праці.

Інструкція

  1. Розрахуйте фіксовану частину. Базову частину зарплати становить посадовий оклад, тобто сума за календарний місяць залежно від кваліфікації працівника та складності виконуваної роботи. Якщо норма робочого часу не повністю відпрацьована в календарному місяці (був період тимчасової непрацездатності, відпустка без збереження заробітної плати), оплата зменшується пропорційно відпрацьованому часу. Наприклад, за 21 робочий день у місяці працівникові виплачується 20 000,00 рублів. Якщо фактично відпрацьовано 10 днів, виплаті підлягає:

    21дн. х 20 000,00 р. / 21дн. = 9 523,81 р.

    Дещо складніше розрахувати фіксовану частину при встановленій тарифній ставці. У цьому випадку, відпрацьовану кількість годин помножте на розмір тарифу.
  2. Розрахуйте змінну частину. Всі компенсаційні і стимулюючі виплати. Компенсаційні представляють собою різного роду доплати за особливі виробничі або кліматичні умови праці. Такі виплати передбачені законодавством і, безумовно, повинні бути виплачені. Стимулюючі виплати означають преміальну винагороду за досягнення високих показників у роботі і залишаються на розсуд роботодавця. Підстави для виплати та для позбавлення відсотка премії повинні бути строго закріплені в положенні або наказі.
  3. Розрахуйте розмір утримань. Від загальної нарахованої працівникові суми (постійна і змінна частини) відніміть:

    - Суму податку на доходи фізичних осіб, що становить 13%;

    - Суми інших утримань, які виробляються, наприклад, на підставі виконавчого листа.

Зверніть увагу

Питання заробітної плати регулюються між працівником і роботодавцем — в трудовому договорі і між трудовим колективом і роботодавцем — в колективному договорі, іншому локальному нормативному акті.

Корисні поради

Працівникові гарантована мінімальна заробітна плата, яка не може бути нижче величини прожиткового мінімуму.

Однаковий праця повинна оплачуватися однаково.