Як порахувати зарплату одного дня

Як порахувати зарплату одного дня

Алгоритм розрахунку зарплати за один день залежить від мети виплат. Середньоденну зарплату можна розрахувати для оплати соціальних допомог, відпускних, відрядних, при не повністю відпрацьованому місяці, а також для виплати за святкові, вихідні дні та за нічні зміни.

Інструкція

  1. Щоб розрахувати зарплату за один день для оплати лікарняного листа, допомоги по вагітності та пологах, слід керуватися статтею 14, пунктом 1, Федерального закону РФ 255-Ф3. Складіть все зароблені суми за 24 місяці, на які було нараховано прибутковий податок. Отриманий результат поділіть на 730. Це буде середньоденна зарплата за один день виходячи, з якої виробляється подальший розрахунок.
  2. Для оплати допомоги по вагітності та пологах дану суму помножте на 140 або 196 днів, в залежності від того яка у жінки вагітність, звичайна або багатоплідна. Допомога по вагітності та пологах виплачується в розмірі 100%. Для оплати допомоги за лікарняний лист середньоденну зарплату помножте на кількість днів за листком непрацездатності та на процентне співвідношення в залежності від загального стажу працівника. При стажі від 8 років — виплачується 100%, від 5 до 8 років — 80%, до 5 років — 60%.
  3. Якщо здійснювався догляд за дитиною або членом сім’ї, то розрахунок здійснюється в залежності від режиму догляду. При стаціонарному режимі оплата проводиться за всі дні в залежності від стажу співробітника. При амбулаторному догляді за 10 днів — в залежності від стажу, з 11 дня — 50% незалежно від стажу.
  4. Для оплати відпускних, відрядних, складіть всі зароблені суми за 12 місяців, з яких утримувався прибутковий податок. Отриману цифру розділіть на 12 і на 29,4. Результат буде оплатою за один день відпустки або за один день відрядження (постанова Уряду 922).
  5. Для розрахунку заробітку за неповний робочий місяць можна керуватися порядком розрахунку відпускних і відрядних або зробити підрахунок вартості одного робочого дня в поточному періоді. Для цього розділіть загальну суму окладу на кількість робочих днів у поточному місяці. Отриманий результат буде вартістю одного робочого дня виходячи, з якого зробіть подальший розрахунок.
  6. Якщо необхідно підрахувати вартість одного робочого дня за квартал, помножте оклад на три і розділіть на кількість робочих днів у кварталі. Але два останніх зазначених розрахунку, законодавець використовувати не рекомендує.