Як потрапити до кадрового резерву

Як потрапити до кадрового резерву

Кадровий резерв є в службах персоналу більшості великих підприємств. Вакансія у великій компанії може звільнитися несподівано, і менеджер з кадрів зобов’язаний знаходити оперативну заміну пішов працівникові. Саме цьому випадку приходить добірка резюме потенційних кандидатів.

Вам знадобиться

- Резюме
- Інтернет

Інструкція

  1. Перебувати в кадровому резерві будь-якої великої компанії — значить наблизити себе на кілька кроків до нових кар’єрним досягненням. Професіонали рекрутингу впевнені: навіть якщо вас повністю влаштовує ваша нинішня посада, ви все одно можете знаходитися в умовному пошуку більш престижного і вигідного місця.

    Для початку проведіть ретельний моніторинг компаній міста, в яких вам хотілося б працювати. Зробіть суцільну вибірку, використовуючи будь-який електронний довідник, бізнес-альманах або «жовті сторінки» вашого міста.

    Наведіть довідки про найбільш привабливих з точки зору потенційної роботи компаніях. Використовуйте інтернет, публікації в пресі, а також тематичні форуми (на сайтах про роботу і життя вашого міста). Так ви зможете отримати об’єктивне уявлення про внутрішнє середовище обраної компанії.

    Складіть список компаній, потенційних посад у них, а також перерахуйте свої основні висновки та примітки.
  2. Складіть базове резюме, вказавши в ньому всі свої професійні досягнення, досвід і особисті якості. Прикріпіть якісне чорно-біле фото.

    Далі вам необхідно розіслати резюме відповідно до складеного раніше списку. Але для цього вам потрібно трохи видозмінити інформацію, зазначену в ньому. Наприклад, якщо ви за освітою маркетолог, то змогли б працювати і бренд-менеджером, і рекламістом, і PR-менеджером. Залежно від обраної вакансії в резюме зробіть наголос саме на ті професійні навички, які необхідні для даної роботи. Не варто перевантажувати документ зайвою інформацією. Відправте резюме електронною поштою, вказавши у темі повідомлення «У кадровий резерв».

    Через день після відсилання резюме зателефонуйте в кадрову службу компанії та дізнайтесь, чи отримали ваше електронне повідомлення. Цілком можливо, вас запросять на співбесіду, щоб скласти про вас повніше уявлення. Для інтерв’ю ви повинні заздалегідь підготувати чіткі відповіді на питання про рівень бажаної зарплати, а також про те, чому ви взагалі шукаєте нову роботу.
  3. Наступний дзвінок в кадрову службу підприємства повинен бути лише через кілька місяців. Можливо, за цей час з’являться нові вакансії, але ваше резюме буде втрачено, або зміниться співробітник, який займався людськими ресурсами раніше. При необхідності повторіть відсилання резюме.
  4. Іноді кадровий резерв формується і в рамках тієї компанії, в якій ви вже працюєте. В даному випадку він має дещо інше значення. Керівництво компанії формує такий резерв, якщо планується розширення або введення нових посад. Оскільки вас на даному підприємстві вже знають, то резюме не потрібно. Проте, вам запропонують заполонити додаткові анкети і пройти тести. Якщо ви дізнаєтеся про формування кадрового резерву самостійно, проявіть ініціативу і запропонуйте свою кандидатуру. Для цього складіть документ для керівництва, в якому відобразіть своє бачення власного розвитку в рамках компанії, а також той новий функціонал, який ви готові взяти на себе.

Зверніть увагу

Не будьте настирливі: якщо ви потрапили в кадровий резерв, не варто занадто часто нагадувати про себе. Якщо вами дійсно зацікавилися, то знайдуть вас, як тільки будуть потрібні саме ваші послуги.

Корисні поради

Велика компанія далеко не завжди є синонімом успіху. На багатьох великих підприємствах низькі зарплати і складні умови роботи. Обов’язково з’ясуйте подібні фактори, перш ніж рушити до кадрового резерву даної фірми.