Як повернути роботу

Як повернути роботу

Якщо вас звільнили з ініціативи роботодавця і ви з цим не згодні, то в деяких випадках роботу можна повернути і отримати компенсацію за весь час вимушеного простою. Розриваючи трудові відносини в односторонньому порядку, роботодавець повинен дотримуватися всіх правил і оформляти всі документи відповідно до приписів Трудового Кодексу Російської Федерації.

Вам знадобиться

-Заява
-Копії документів на підставі яких вас звільнили або скоротили
-Трудова книжки та її копія

Інструкція

  1. Роботодавець може розривати трудові відносини за власною ініціативою у випадках передбачених трудовим законодавством. Якщо працівник не відповідає займаній посаді; порушує дисципліну; втратив довіру, що відноситься тільки до матеріально відповідальним особам; розголошує службову таємницю.
  2. У всіх випадках розірвання трудового договору з боку роботодавця повинен складатися акт порушення, письмову догану з покаранням, письмове пояснення від порушника. Всі документи підписує комісія, створена для розгляду даного порушення і порушник. Якщо такий порядок дій не зроблено перед звільненням, то звільнення визнають незаконним.
  3. При скороченнях на підприємстві звільнити не можуть вагітних жінок; жінок мають дітей до трьох років; одиноких матерів або батьків; багатодітних батьків; співробітників перебувають на лікарняному або у відпустці. Роботодавець зобов’язаний за два місяці до скорочення письмово попередити про даний факт і запропонувати роботу в іншому підрозділі або за іншою спеціальністю. Оплатити посібник зі скорочення за два місяці в розмірі середнього заробітку. Якщо скорочений стане на облік на біржу праці і йому не вдасться знайти роботу за два місяці, роботодавця змусять сплатити третій місяць за скорочення.
  4. Якщо підприємство ліквідується, то скорочують усіх співробітників, без винятку, незалежно до якої категорії вони належать. Всім виплачують допомогу по скороченню. Це єдиний випадок, при якому роботу повернути не можна і ніхто не зможе змусити роботодавця знову відкрити підприємство.
  5. У всіх інших випадках, якщо ви вважаєте що втратили роботу незаконно і несправедливо — звертайтеся із заявою до суду, до трудової інспекції, до прокуратури. Після розгляду вашої заяви і проведеного розслідування за фактом звільнення або скорочення вас можуть відновити на робочому місці.
  6. Роботодавця змусять це зробити у примусовому порядку. Якщо він не піде вказівками уповноважених органів, на нього накладуть великий адміністративний штраф і заведуть справу аж до кримінального переслідування.