Як повідомити на роботі про вагітність

Як повідомити на роботі про вагітність

Вагітність, безсумнівно, радісна подія, але для працюючої жінки, яка виконує відповідальні виробничі завдання, вона поєднується з питанням про те, як поставити до відома про це керівництво і колег. Вагітність, пологи і подальший догляд за новонародженим дитиною займають у жінки майже три з половиною роки, в кращому випадку, півтора, тому догляд її на такий термін, звичайно, відбитися на її участь у діловому житті свого підприємства.

Інструкція

  1. Оцініть реально ступінь своєї участі в справах підприємства. Якщо ви — цінний фахівець, на якого покладаються великі надії і в руках якого нитки від багатьох справ і ділових контактів, то про факт майбутнього догляду на тривалий час через вагітність треба повідомити заздалегідь.
  2. Якщо ваша вагітність протікає нормально і ніяких випадковостей не прогнозується, то спочатку, ще до того, як вона стане помітною вашим спостережливим жінкам-працівницям, повідомте про неї керівництву. По-перше, краще, якщо про це вони дізнаються від вас, а не від пліткарки. По-друге, ви заздалегідь поставите керівництво перед фактом пошуку вам заміни та отримайте можливість спокійно і без поспіху навчити ту людину, яка буде вести ваші справи, поки ви у відпустці по вагітності, пологів і догляду за дитиною. По-третє, керівництво зможе продумати питання, які вимагатимуть термінового вирішення і вашого неодмінного участі, поки ви ще перебуваєте на робочому місці.
  3. Вже в 4-5 місяців ваша вагітність перестане бути секретом для жінок-колег, тому вже не буде ніякого сенсу приховувати її і можна повідомити про цю радісну подію. Безсумнівно, ця звістка радісне не лише для вас, тому будьте готові відповідати на вітання, запитання про самопочуття, поле дитини, імені та датою пологів. Постарайтеся не дратуватися, колеги швидко заспокояться і їх почнуть надавати вам підвищену увагу і турботу, що завжди приємно.
  4. Якщо ви хочете піти у відпустку раніше і у вас є ще невикористані звичайні трудові відпустки, проконсультуйтеся у відділі кадрів і в бухгалтерії, коли вам їх краще взяти, щоб це не відбилося на належних вам виплатах. Заодно ви поставите до відома і ці служби, і для них вже не стане несподіванкою ваш раптовий відхід у декрет, їм не доведеться в авральному порядку готувати документацію та відповідні накази.