Як повинні оплачувати відпустку


 

Відпустка тривалістю не менше 28 календарних днів, гарантований усім співробітникам на підставі статті № 114 Трудового кодексу РФ. Порядок нарахування і виплати відпускних вказаний у статті № 136 ТК РФ і в постанові Уряду № 922.


Вам знадобиться

— калькулятор;
- Графік відпусток.

Інструкція

  1. Щорічно вам повинні надавати відпустку, тривалість якого не може бути менше 28 календарних днів. Відпустка надається відповідно до графіка, узгодженого з усіма співробітниками за два тижні до початку календарного року. Оплата проводиться за три дні до початку відпустки. Якщо ви вчасно не отримали відпускні, то маєте право перенести відпустку на будь-який зручний вам час, або отримати з роботодавця компенсацію в розмірі 1/300 від суми відпускних за кожен прострочений день по виплатах.
  2. 28 календарних днів ви можете отримувати частинами, але при цьому одна частина не може бути менше 14 календарних днів. Якщо ви плануєте розділити відпустку на частини, письмово повідомите роботодавця до моменту складання графіка відпусток.
  3. За відпустку, що перевищує 28 календарних днів, передбачених трудовим законодавством, ви маєте право отримати компенсацію.
      
  4. Оплачувати всі дні відпустки вам повинні виходячи з розміру середнього заробітку за один рік, якщо інше не вказано у внутрішніх правових актах підприємства. Якщо вам роблять розрахунок відпускних виходячи з інших термінів, вихідна сума не повинна бути менше, ніж середньоденний заробіток за 12 місяців, інакше це вважається обмеженням ваших прав. За подібні порушення роботодавець може отримати адміністративний штраф, якщо вони виявляться при виїзній або камеральної перевірки податкової чи трудової інспекції.
  5. Для розрахунку відпускних складіть всі зароблені суми, з яких утримували податок 13%, за 12 місяців, розділите на 12. Початкове число розділіть на 29,4. Вийде середній денний заробіток, який потрібно помножити на кількість оплачуваних днів відпустки. Від вихідної суми відніміть 13%. Результат буде сумою відпускних.
      
  6. Відповідно до трудового законодавства, перший відпустку ви можете отримати, відпрацювавши на підприємстві 6 місяців. В цьому випадку розрахунок відпускних буде дещо іншою. Для проведення розрахунку складіть всі зароблені суми, з яких утримували податок 13%, розділіть вихідну цифру на повну кількість відпрацьованих місяців і на 29,4. Роботодавець має право сплатити вам відпустку за весь рік. Якщо ви не допрацюєте належну кількість місяців і звільнитеся, всю переплату віднімуть при розрахунку, який покладений при звільненні.