Як поводитися на тренінгу


 

Тренінг є однією з найефективніших форм корпоративного навчання, що дозволяє не тільки отримати максимум корисної інформації, а й проявити себе. Від вашої поведінки на заході залежить особистий підсумок і користь тренінгу.



Вам знадобиться

— самопрезентація;
- Диктофон.

Інструкція

  1. Поведіть попередню підготовку до тренінгу, особливо, якщо його тема для вас нова. Вивчіть теоретичні матеріали, прочитайте кілька книг. Складіть список питань і незрозумілих моментів, які ви зможете задати тренеру (коучер). Визначте для себе головні цілі і завдання, вирішити які вам допоможе майбутнє навчання.
  2. Підготуйте лаконічну, але цікаву самопрезентацію. У кількох словах розкажіть про себе, про свої цілі, про компанію, яку представляєте. Постарайтеся з перших слів справити враження на учасників. Починайте спілкуватися впевнено, доброзичливо і оригінально.
  3. Оцініть обстановку на тренінгу. Виявити найбільш цікавих і активних учасників. Саме з ними доцільно вступати в полеміку, брати участь в іграх, обмінюватися питаннями. У ряді випадків краще виконувати пасивну роль, слухаючи більш досвідчених колег.
  4. Спробуйте вирішити в рамках тренінгу приватні питання і проблеми, з якими стикаєтеся саме ви. Незважаючи на те, що чужий досвід може бути дуже корисний, детальний аналіз вашої ситуації як фахівцями, так і колегами з тренінгів може стати відправною точкою для наступного ступеня вашого професійного розвитку. Саме тому не соромтеся пропонувати до розгляду свої приклади і будьте активними там, де це вітається.
  5. Реагуйте на висловлювання інших учасників тренінгу, обговорюйте їх проблеми. Саме так ви зможете вибудувати ефективний діалог з колегами і навчитися на чужому досвіді.
  6. Постарайтеся зафіксувати найцікавіші моменти тренінгу. Ведіть конспект, робіть позначки на роздавальних матеріалах, а якщо є можливість — записуйте відбувається на диктофон або камеру. Згодом ви зможете відтворити найважливіші моменти, попрацювати над помилками і проаналізувати різні ситуації.