Як позбавити премії

Як позбавити премії

Премія — це матеріальне заохочення працівника. Вона не входить в заробітну плату, хоча і є частиною системи оплати праці (до ст. 135 ТК), навіть якщо нараховується щомісячно. Її обсяг, строки виплати та умови для нарахування регламентуються положенням про преміювання, прийнятим на підприємстві. Тому позбавити премії не можна, можна її не нараховувати. Тобто не включати працівника до наказу про преміювання за підсумками звітного періоду. І все ж, іноді для цього потрібно письмове обгрунтування.

Інструкція

  1. Отримайте службову записку від безпосереднього керівника працівника про порушення, допущені підлеглим, які можуть бути підставою для ненарахування преміального заохочення. Перелік таких міститься в положенні про преміювання, що діє на підприємстві. Це може бути порушення трудової дисципліни, правил охорони праці, невиконання встановленого договором плану, порушення термінів звітності або невиконання розпоряджень керівника.
  2. Візьміть у працівника пояснювальну записку про причини допущених порушень та ухилення від виконання умов трудового договору.
  3. Передайте уповноваженим адміністрацією підприємства особам, які приймають рішення про заохочення службовців, письмове пояснення працівника і службовий лист керівника для розгляду. На підставі запропонованих документів може бути прийнято рішення про включення працівника до наказу про преміювання або відмова від заохочення.

Зверніть увагу

Таким чином, найважливіше тут, врахувати, що позбавлення премії це не дисциплінарне стягнення, а відсутність рішення про заохочення.