Як працевлаштувати людей

Як працевлаштувати людей

У нинішній час проблема пошуку роботи вже досить значуща. За статистикою, кожна третя людина, коли-небудь стикався з проблемою працевлаштування. І кожен п’ятий з них при тривалих пошуках приходив в стан відчаю і разуверівался у власних силах. Причому, проблема працевлаштування турбує не тільки випускників університетів, які не мають досвіду роботи. З такими труднощами стикаються і ті, які вирішили перекваліфікуватися, потрапили під скорочення штату та інші.

Вам знадобиться

- Резюме
- Супровідний лист

Інструкція

  1. Зверніться до джерел, що містить інформацію про нинішній пропозиції на ринку праці. Врахуйте, що не варто звертатися до сумнівних друкованим джерелам, які рясніють оголошеннями про пошук працівників. За таким оголошенням складно можна знайти гідну роботу, не пов’язану з мережевим маркетингом або кримінальними фірмами. Для успішного працевлаштування найкраще вдатися до послуг кадрових агентств або центрам зайнятості населення.
  2. Розкажіть роботодавцю про себе. Для цього рекомендується скласти резюме або заповнити анкетну форму, запропоновану роботодавцем. Правильно складене резюме — це практично головний секрет вдалого працевлаштування. До основних правил написання резюме відносять: його лаконічність і зміст тільки важливої ​​інформації; відсутність граматичних і пунктуаційних помилок; грамотне оформлення кожного пункту, кожній графі — своє місце в резюме.
  3. Напишіть супровідний лист. Додаток такого листа до вашого резюме, допоможе виділити його з величезної кількості резюме, які писали попередні шукачі роботи. Важливо почати текст супровідного листа зі звернення до конкретної особи, вказуючи його ім’я, по батькові, прізвище, а так само займану посаду. Потім повідомте звідки ви дізналися про вакансії на даному підприємстві, посилаючись на це джерело. Позначте посаду на яку ви претендуєте і ваш професійний досвід у цій сфері. Розкажіть, чим саме привернуло вас це підприємство і чому ви бажаєте співпрацювати з ним. На завершення листа-вкажіть свої контактні дані.
  4. Прийдіть на співбесіду, а також пройдіть тестування, якщо воно буде запропоновано роботодавцем. Під час співбесіди рекомендується не тільки розповідати про ваші достоїнства як майбутнього співробітника, а і задавати всі ваші запитання про пропоновану вакансії. Успішно пройдена співбесіда — це другий секрет швидкого працевлаштування. За результатами співбесіди роботодавець проводить конкурсний відбір своїх майбутніх співробітників на наявні вакансії на його підприємстві.
  5. Пройдіть випробувальний термін роботи. За час випробувального терміну на займаній посаді, постарайтеся проявити себе як цінний і потрібний співробітник для цього підприємства.