Як представити нового співробітника

Як представити нового співробітника

Ротація кадрів на підприємстві, залучення нових співробітників — природний процес. Тому в будь-якому, навіть давно сформованому колективі, завжди може з’явитися новий співробітник. У цьому випад, перед керівником або співробітником кадрової служби постає питання про те, як представити його новим колегам.

Інструкція

  1. Якщо ви брали участь у співбесіді з новим співробітником і у вирішенні питання про прийом його на роботу, то ви повинні знати основні відомості про нього. Якщо ні, то попередньо прочитайте його анкету у відділі кадрів. Для представлення вам необхідні відомості про ім’я, по батькові та прізвища, освіта та основні дані про досвід його роботи — підприємства, де він трудився і ті посади, які він обіймав. Якщо у цієї людини були наукові праці та публікації, то при поданні можна згадати і про це.
  2. Не слід при поданні повідомляти якісь відомості про особисте життя нового співробітника. Якщо він вважатиме це доречним, він сам про це розкаже. Обмежтеся анкетними даними.
  3. У тому випадку, якщо це молодий співробітник, який розпочинає свою кар’єру у ролі рядового виконавця, то його необхідно представити трудовому колективу, в якому він буде працювати, познайомити з безпосереднім начальником і показати йому його робоче місце. Можна розповісти про основні функції, які виконує даний підрозділ, і познайомити його з тими, з ким він буде безпосередньо контактувати в суміжних відділах. Ознайомте її з тими нюансами, які не знайшли свого відображення в правилах внутрішнього розпорядку.
  4. Коли ви уявляєте керівника, немає сенсу називати всіх його майбутніх підлеглих, все одно він не зможе їх запам’ятати. Назвіть по іменах ключові фігури, до яких він повинен звернутися в першу чергу. Уявіть керівників груп або напрямів.
  5. Постарайтеся, щоб процедура не носила сухого, офіційного характеру, адже і новий співробітник, і колектив все одно будуть випробовувати легке напруження і збентеження. Жарт — саме те, що треба в цій ситуації, щоб людина з перших хвилин свого перебування в новому колективі відчув до себе доброзичливе ставлення і розташування своїх колег.